Магазин закрывается, а меня увольняют из декретного — должны ли предоставить место в другом?

Елена Тарасова
27 сентября 2017 в 00:51

Доброго времени суток!

Я нахожусь в декретном отпуске чуть больше года. Магазин, в котором я работала продавцом-консультантом, закрывается. Фирма же (ЧТУП) при этом продолжает существовать, находясь в другом городе. Мне сегодня по вайберу прислали уведомление следующего содержания: «Настоящим уведомлением сообщаем Вам, что на основании решения учреждения ЧТУП (...) от 26.09.2017 №..., фирменный магазин (...) в Витебске будет ликвидирован, в связи с чем контракт, заключенный с Вами, подлежит расторжению. По истечении двухмесячного срока со дня вручения настоящего уведомления Вы будете уволены по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Уведомление получила лично. С содержанием ознакомлена, суть уведомления мне понятна». И место для моей подписи.

Всем работающим также пришли уведомления, только с указанием выплаты выходного пособия в размере трёхкратного среднемесячного заработка и заменой предупреждения на выплату компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Я устраивалась на работу на время декретного отпуска постоянного работника. Сама я вышла в декретный отпуск до выхода из декретного отпуска этого самого работника (девушка вышла на работу лишь неделю назад).

Своего контракта я не видела в глаза! Трудовую забрали, зарплату платили на карточку, но по факту я не расписывалась лично в контракте, поэтому не знаю, как и на какое время он оформлен. Однако меня уверяли, что берут меня на место девушки, уходящей в декретный отпуск.

Правомочно ли мое увольнение или за мной должны оставить место пусть даже в другом городе? Полагаются ли мне какие-либо выплаты в связи с увольнением? Где дальше я буду получать пособие на детей?

Лобацкая Татьяна Владимировна
12 октября 2017 в 14:08

Согласно ст. 268 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

При увольнении в связи с ликвидацией организации женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, полагаются следующие выплаты:

  • в соответствии с частью четвертой статьи 48 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка;
  • части третья и четвертая статьи 43 ТК предусматривают, что при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК (в том числе в связи с ликвидацией организации) наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка;
  • согласно части первой статьи 179 ТК при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, должна быть выплачена денежная компенсация.

По вопросу выплаты пособия обратитесь в орган по труду занятости и социальной защите.

Комментирование отключено.