Обязано ли предприятие выдавать бывшему работнику характеристику для нового места работы?

Здравствуйте, Игорь!

Согласно статье 51 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством (см. главу 2 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утверждённого Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 №200).

Таким образом, обязанности выдавать уволенному работнику характеристику для последующего трудоустройства у нанимателя нет. Однако, принимая во внимание, что все частные случаи невозможно закрепить законодательно, а также учитывая современные тенденции, когда будущий наниматель старается получить максимум информации о кандидате, Вы вправе удовлетворить просьбу работника, применив по аналогии положения статьи 51 ТК РБ о сроках.