- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Имеет ли право комиссия проводить аттестацию работников каждый год независимо от их желания?
Добрый день, Елена Леонидовна!
Торговое предприятие (ТУП). В штате директор, заместитель директора, бухгалтер, товаровед, заведующий магазином, заведующий складом. А также персонал: 5 продавцов, 3 дизайнера, грузчики.
Проводили аттестацию продавцов и дизайнеров 2 года назад. Комиссию создали из числа администрации. В контрактах сотрудников есть пункт, что наниматель обязан проводить аттестацию работника не реже одного раза в три года. Комиссия хочет провести аттестацию уже сейчас.
Если работники будут против проведения аттестации через два года, а не через три — имеет ли право комиссия проводить аттестацию работников каждый год независимо от их желания? Как провести аттестацию заместителя директора, бухгалтера, товароведа, заведующего магазином и заведующего складом? Фактически комиссию не из кого создавать. Можно ли вообще этих сотрудников не аттестовать (несмотря на пункт в контракте), если наниматель не против?
Здравствуйте!
Законодательство нам говорит «не реже одного раза в три года» (подп.2.3 п.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и п. 4 Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 № 784). Конкретика — по решению руководителя. И никакого учёта мнения работника. Но логику и здравый смысл никто не отменял.
Пунктом 11 Типового положения об аттестации предусматривается, что аттестационная комиссия назначается из числа руководящих работников и высококвалифицированных специалистов организации. В состав аттестационной комиссии могут входить представители вышестоящих государственных органов (организаций), а также профессиональных союзов. Могут создаваться несколько аттестационных комиссий, специализация которых зависит от особенностей профессионально-квалификационного состава работников, подлежащих аттестации.
Если у вас есть вышестоящие, то всё просто. Если нет, то аттестовать товароведа, заведующего магазином и складом вполне возможно, создав для каждого свою комиссию.
Возможные варианты мной описаны. Вы же должны исходить из реального положения вещей, о коих Вы умалчиваете, как например, наличие вышестоящего органа или организации, представителей которых Вы могли бы включить в комиссию.
Минимум исходной информации всегда влечёт за собой ответ не конкретизированных и гипотетический.
