Как правильно оформить приём на работу сотрудника, который ранее был внешним совместителем?

Алексей
29 ноября 2018 в 16:50

Добрый день! Внешнего совместителя берем основным работником.

Как правильно:

  1. Уволить внешнего совместителя и принять основным.
  2. Перевести из внешних в основные.

Спасибо.

Пракапович Елена Леонидовна
30 ноября 2018 в 08:55
Задать вопрос специалисту

Здравствуйте, Алексей!

В законодательстве отсутствуют специальные нормы, регулирующие обозначенные отношения.

Это определённо не перевод, так как им является поручение работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности, а этого не происходит.

Увольнение и последующий приём сопряжены с большим объёмом работ: документальное оформление увольнения, расчёт, приём на работу. К тому же, исчисление рабочего года для предоставления трудового отпуска начинается по-новой.

Поэтому достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, изложив в новой редакции все необходимые пункты, издать соответствующий приказ и внести запись в трудовую книжку работника.

Контакты специалиста:
Телефон: +375 (29) 713-48-82 Все контакты
1 комментарий
id38915
3 декабря 2018 в 11:55
Спасибо.
Чтобы комментировать, .