Как будет рассчитываться оплата за второй декретный, если перед ним выйти на работу на пару дней?

Пособие по беременности и родам будет исчисляться, исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работницы, установленной (ого) на день возникновения права на пособие.

Согласно п. 21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569 (далее — Положение), размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее — расчётный период).

Частью 2 пункта 22 Положения определено, что в число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:

• трудового и социального отпусков;
• временной нетрудоспособности;
• простоя не по вине работника;
• освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

Поскольку, согласно ст. 150 и 185 Трудового кодекса Республики Беларусь к социальным отпускам относится в том числе и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, то из приведенных норм видим, что дни нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет в расчётный период не включаются.

В соответствии с п. 23 Положения, если число календарных дней расчётного периода составляет менее 30 календарных дней, пособие по беременности и родам исчисляется, исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной (ого) на день возникновения права на пособие.

Таким образом, если работница, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, представляет для оплаты больничный по беременности и родам и в шестимесячном периоде, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособие, работница находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, то в расчётном периоде у неё будет 0 календарных дней.

Соответственно, пособие по беременности и родам будет исчисляться, исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работницы, установленной (ого) на день возникновения права на пособие. Таким днём, в соответствии с п. 4 Положения, будет являться первый день освобождения от работы в связи с беременностью и родами в соответствии с выданным листком нетрудоспособности.