Как уведомить наёмного сотрудника о непродлении договора?

Оксана З.
16 января 2019 в 19:03
Наёмник работает с 1.05.2016 по 30.04.2019 г. Отпуск был в апреле 2017 и июне 2018 г. Срочный договор продлевать не будем. Как поступить с отпуском в этом году, если наёмник его брать не хочет? Как правильно уведомить о непродлении договора и когда?
Пракапович Елена Леонидовна
17 января 2019 в 08:18
Задать вопрос специалисту

Здравствуйте, Оксана!

Уточните, пожалуйста, речь о срочном трудовом договоре или контракте как его разновидности?

Контакты специалиста:
Телефон: +375 (29) 713-48-82 Все контакты
2 комментария
id45498
18 января 2019 в 07:32
Трудовой договор срочный с 1.05.2016 ПО 30.04.2019
Елена Пракапович
18 января 2019 в 09:06
Только для контрактов предусмотрено предварительное взаимное уведомление о его продлении / прекращении.
Истечение срока действия срочного трудового договора не обязывает нанимателя уведомлять работника, но целесообразно издать приказ об увольнении раньше дня самого увольнения. В первую очередь это необходимо для проведения инвентаризации и организации приёма-передачи вверенных материальных ценностей, если осуществляется увольнение материально ответственного лица. Также необходимо своевременно провести окончательный расчёт, который включает в себя и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, право на который возникло у работника к дате увольнения.
Чтобы комментировать, .