Как правильно составить график сменности на год, чтобы не было переработок?

Юрий
5 февраля 2019 в 21:36
Здравствуйте. Подскажите, как правильно составить график сменности? На 4 вахтёров на 2019 год, чтобы не было переработок за год с учётом суммированного рабочего времени. Или варианты, как эти переработки оформить согласно требованиям ТК? Спасибо.
Пракапович Елена Леонидовна
6 февраля 2019 в 08:34
Задать вопрос специалисту

Здравствуйте, Юрий!

Существуют методики расчёта, исходя из режима работы и планового рабочего времени за год, включая периоды отпусков. Переработки могут быть закрыты оплатой сверхурочной работы, привлечением сотрудника на время отсутствия основного работника.

Контакты специалиста:
Телефон: +375 (29) 713-48-82 Все контакты
2 комментария
id54428
13 февраля 2019 в 23:06

Добрый вечер, Елена Леонидовна! Спасибо за ответ! Сейчас возникла другая ситуация: директор хочет с 01.03.2019 взять завхоза, который работает с еженедельной продолжительностью рабочего времени (потом "РВ") 40 ч. в неделю, т.е. с 8.00 до 17.00 с ПН. по ПТ. (суббота, воскресенье, гос. праздники - выходной, предпраздничные дни - 7 раб. ч.) он будет выполнять рабочую функцию вахтёра. А остальные 4 вахтёра должны работать по скользящему графику: с 17.00 одного дня до 8.00 другого дня (т.е. 15ч.), а в выходные и государственные праздники по 12 ч. (суббота с 8.00 до 20.00, воскресенье с 20.00 до 8.00, т.е. день/ночь), чередуясь сменами в выходные и будние дни. В итоге при составлении графика сменности (без учета отпусков и больничных листов) при суммированном РВ у 4 вахтеров возникает недоработка в 310 ч. до нормы 2008ч. в год. То есть нанимателем будет не предоставлена вахтёру норма РВ за год, а это соответственно нарушение законодательства при применении суммированного РВ и какая-то оплата этих недоработанных часов, я правильно понимаю? Я предполагаю, что возможен вариант введения неполного рабочего времени при таких недоработках. Если я прав, то это отказ от суммированного РВ и оплата только за фактически отработанные часы по графику. Тем более, что еще будут отпуска и возможные больничные, прием и увольнение вахтёров. Подскажите, пожалуйста правильно ли я мыслю и как это юридически правильно оформить? Ведь это изменение существенных условий труда: (уведомление за 7 дней работника, приказ при согласии и ДС к контракту работника)? Изменение ПВТР приказом (там у нас прописано суммированное РВ)? И что делать со штатным расписанием? И очень существенные вопросы при составлении графика: Можно ли вахтёрам работать по 15 часов? Если можно, то сколько должно пройти часов от конца одной смены до начала другой смены (ведь их три)? Как правильно составлять график: 12 часов (предположим, что ночная смена) вписывать, например, 12 ч. на 5 число месяца (т.е. один день) или расписывать на два дня: 4 ч. - 5 числа, 8 часов - 6 числа? Нужно ли при неполном РВ составлять график на год или можно ежемесячно, квартал или полугодие? Подскажите, где я прав, а может не прав (желательно со ссылкой на статью)! А то уже запутался. Может для этого случая подойдет и гибкое РВ? Как юридически правильно оформить такую ситуацию?

Заранее большое спасибо за ответ!!!!)))

Елена Пракапович
14 февраля 2019 в 10:14

Здравствуйте!

Вы таки засыпали меня вопросами. )) Весь спектр Ваших вопросов имеет одну суть практическая организация труда определённой категории работников, а это явно выходит за рамки бесплатного консультирования.
Для начала ознакомьтесь с главами 10, 11 Трудового кодекса Республики Беларусь, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2008 № 104 «О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников». И если вопросы останутся, милости просим на консультацию.

Чтобы комментировать, .