Как сделать график сменности, чтобы не было переработок?

Юрий
5 февраля 2019 в 21:52
Здравствуйте. Подскажите, как сделать график сменности на 4 вахтёров, чтобы не было переработок в режиме суммарного рабочего времени за год? Или варианты, как оформить переработки согласно ТК? Спасибо за ответ.
Мазиева Мария Александровна
6 февраля 2019 в 22:27
Задать вопрос специалисту

Здравствуйте, Юрий!

Если в вопросе Вы имеете ввиду суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом год, то необходимо руководствоваться статьями 126, 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Согласно статье 126 Трудового кодекса еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учёте может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период (если они не относятся к категории работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2008 № 104).

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учётный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112–117 Трудового кодекса.

Таким образом, при составлении графиков сменности Вы должны придерживаться расчётных норм рабочего времени на год. И в случае, если по итогу года будет отработано большее количество часов, то необходимо будет произвести доплату за каждый час работы в сверхурочное время в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.

Пожалуйста!

Контакты специалиста:
Телефон: +375 (29) 899-07-64 Все контакты
1 комментарий
id54428
13 февраля 2019 в 22:55

Добрый вечер, Мария Александровна! Огромное спасибо за ответ!! Сейчас возникла другая ситуация: директор хочет с 01.03.2019 взять завхоза, который работает с еженедельной продолжительностью рабочего времени (потом "РВ") 40 ч. в неделю, т.е. с 8.00 до 17.00 с ПН. по ПТ. (суббота, воскресенье, гос. праздники - выходной, предпраздничные дни - 7 раб. ч.) он будет выполнять рабочую функцию вахтёра. А остальные 4 вахтёра должны работать по скользящему графику: с 17.00 одного дня до 8.00 другого дня (т.е. 15ч.), а в выходные и государственные праздники по 12 ч. (суббота с 8.00 до 20.00, воскресенье с 20.00 до 8.00, т.е. день/ночь), чередуясь сменами в выходные и будние дни. В итоге при составлении графика сменности (без учета отпусков и больничных листов) при суммированном РВ у 4 вахтеров возникает недоработка в 310 ч. до нормы 2008ч. в год. То есть нанимателем будет не предоставлена вахтёру норма РВ за год, а это соответственно нарушение законодательства при применении суммированного РВ и какая-то оплата этих недоработанных часов, я правильно понимаю? Я предполагаю, что возможен вариант введения неполного рабочего времени при таких недоработках. Если я прав, то это отказ от суммированного РВ и оплата только за фактически отработанные часы по графику. Тем более, что еще будут отпуска и возможные больничные, прием и увольнение вахтёров. Подскажите, пожалуйста правильно ли я мыслю и как это юридически правильно оформить? Ведь это изменение существенных условий труда: (уведомление за 7 дней работника, приказ при согласии и ДС к контракту работника)? Изменение ПВТР приказом (там у нас прописано суммированное РВ)? А что делать со штатным расписанием? И очень существенные вопросы при составлении графика: Можно ли вахтёрам работать по 15 часов? Если можно, то сколько должно пройти часов от конца одной смены до начала другой смены (ведь их три)? Как правильно составлять график: 12 часов (предположим, что ночная смена) вписывать, например, 12 ч. на 5 число месяца (т.е. один день) или расписывать на два дня: 4 ч. - 5 числа, 8 часов - 6 числа? Нужно ли при неполном РВ составлять график на год или можно ежемесячно, квартал или полугодие? Подскажите, где я прав, а может не прав (желательно со ссылкой на статью)! А то уже запутался. Может для этого случая подойдет и гибкое РВ?

Заранее большое спасибо за ответ!!!!)))

Чтобы комментировать, .