Как оформить работника на 0.5 ставки?

Трехмесячная стажировка без оплаты — полная ерунда. Ею вы никого не обманете.

Можно заключить с работником трудовой договор. Минимальная оплата труда — не 165 рублей, а — 330. Трудовой договор можно заключить с работником на неполное рабочее время (хоть на 1 час в месяц).

В этом случае размер зарплаты должен быть не меньше, чем 330 рублей разделить на норму рабочего времени, установленную законодательством на этот месяц и умножить на 1 час.

В вашем случае нужно посчитать на сколько часов в месяц работник вам нужен, и рассчитать по указанному выше алгоритму. Чтобы принять работника, нужно заключить трудовой договор.

После заключения трудового договора следует свой экземпляр и экземпляр работника отнести в ИМНС, потом в ФСЗН, потом в «Белгосстрах». В ФСЗН и в «Белгосстрахе» вам присвоят учёные номера за наёмных лиц. По этим номерам будете отчитываться в ФСЗН и в «Белгосстрах» и перечислять взносы за наемное лицо 20 числа следующего месяца в ФСЗН и 25 числа раз в квартал в «Белгосстрах» (там всё вам расскажут).

Зарплату на руки вы можете выдавать по РКО. Вычет по подоходному налогу с работника, принятого по трудовому договору вы можете применять, если у работника это будет основное место работы и трудовая книжка будет находиться у вас. Нужно ещё заполнять соответствующие разделы КУДИР на УСН, так как данные о зарплате придётся сдавать в архив.