Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Можно ли перевести работника на полную ставку, а оклад оставить как на 0.5 ставки?
Сотрудник работает на 0.5 ставки. Хотим перевести его на 1 ставку.
Можно ли перевести работника на полную ставку, а оклад оставить как на 0.5 ставки?
Можно. Смотрите своё штатное расписание. Получается, что работник будет получать в два раза меньше, а работать в два раза больше.
3 комментария
Лунная Симфиония
2
И кто на такое согласиться? Работать в два раза больше, а получать все те же деньги...
Светлана Котова
Лунная, сотрудник может быть просто оформлен на 0,5 (например, когда работаешь в декрете), а работать на полную ставку по факту
Лунная Симфиония
Светлана, вы бы стали работать на полную, получая при этом только 0,5 от з/п?
Чтобы комментировать, авторизуйтесь.
