- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как правильно оформить сотрудника на удалённую работу по трудовому договору?
Здравствуйте.
Я распределяюсь к ИП как программист. Работодатель не против работы на «удалёнке» на 0.25 ставки. Если уехать учиться за границу, то не заставят ли меня выплачивать деньги университету?
Как правильно оформить сотрудника на удалённую работу по трудовому договору?
Здравствуйте!
Законодательство не содержит запрета на работу молодого специалиста по распределению на условиях неполного рабочего времени (то, что вы называете «0,25 ставки»), как не содержит запрета и на заключение трудового договора молодого специалиста с нанимателем о выполнении работы на дому (304 ТК).
Разумеется, наниматель обязан обеспечить условия для молодого специалиста, указанные в свидетельстве о направлении на работу и не вправе переводить молодого специалиста на работу, не связанную с полученной квалификацией.
Разъяснить, каким образом правильно оформить сотрудника для работы на «удаленке» в рамках онлайн-консультации не представляется возможным, для этого необходимо записаться на консультацию.
