Как правильно оформить сотрудника на удалённую работу по трудовому договору?

id45498
23 мая 2020 в 19:08

Здравствуйте.

Я распределяюсь к ИП как программист. Работодатель не против работы на «удалёнке» на 0.25 ставки. Если уехать учиться за границу, то не заставят ли меня выплачивать деньги университету?

Как правильно оформить сотрудника на удалённую работу по трудовому договору?

Цурганов Виталий Александрович
25 мая 2020 в 20:20
Задать вопрос специалисту

Здравствуйте!

Законодательство не содержит запрета на работу молодого специалиста по распределению на условиях неполного рабочего времени (то, что вы называете «0,25 ставки»), как не содержит запрета и на заключение трудового договора молодого специалиста с нанимателем о выполнении работы на дому (304 ТК).

Разумеется, наниматель обязан обеспечить условия для молодого специалиста, указанные в свидетельстве о направлении на работу и не вправе переводить молодого специалиста на работу, не связанную с полученной квалификацией.

Разъяснить, каким образом правильно оформить сотрудника для работы на «удаленке» в рамках онлайн-консультации не представляется возможным, для этого необходимо записаться на консультацию.

Контакты специалиста:
Телефон: +375 (29) 713-32-32 Все контакты
1 комментарий
id45498
26 мая 2020 в 11:08
Спасибо огромное.