Как правильно определить период просрочки выдачи трудовой?

Маргарита Чужая
1 марта 2021 в 10:52

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как правильно определить период просрочки выдачи трудовой, если наниматель спустя месяц после увольнения направил уведомление о необходимости предоставить согласие на пересылку трудовой, а после получения на следующий же день такого согласия, выслал трудовую через неделю. Период просрочки будет заканчиваться ДО направления нанимателя, или в дату оформления им трудовой на почтовом отделении.

Засчитывается ли в период просрочки выдачи трудовой период с момента направления уведомления нанимателем о необходимости дать согласие на пересылку трудовой до даты оформления её на почте?

Цурганов Виталий Александрович
1 марта 2021 в 11:25
Задать вопрос специалисту

Добрый день, с учетом того, что работники освобождены от уплаты пошлины при рассмотрении трудовых споров, не вижу причин, чтобы не указать период просрочки срок, начиная с первого дня увольнения и до получения трудовой книжки.

Поскольку наниматель направил вам уведомление уже по истечении установленного ст. 50 ТК Республики Беларусь срока на выдачу трудовой книжки, все остальные действия наниматель совершал в период просрочки. Таким образом, вы можете требовать средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки и изменение записи увольнения на дату получения трудовой книжки, в соответствии со ст. 79 ТК Республики Беларусь.

Контакты специалиста:
Телефон: +375 (29) 713-32-32 Все контакты