Могут ли потребовать информацию о работе в другом месте?

Елена Лин
7 марта 2018 в 18:09

Добрый день, Александр Владимирович!

Я работаю директором в ООО почти год. Полгода назад я, будучи директором тут, три месяца работала по совместительству в другой организации специалистом. Там меня направляли в однодневную командировку в Витебский район несколько раз. Утром уехала на своей машине, после обеда приехала домой. Там мне выплачивали суточные при однодневной командировке. При направлении в командировку я подписывала приказ о командировании, где указывала своё согласие на командировку.

И там успевала, и по основному месту работы тоже, так как руководить можно откуда угодно. На днях получила на личную электронную почту письмо. В письме новый директор прежнего нанимателя по месту работы по совместительству просит предоставить справку с основного места работы о том, что в дни направления в командировку я освобождалась от работы по основному месту работы. Якобы это требования аудитора.

В трудовом контракте по основному месту работы у меня прописан ненормированный рабочий день. То есть я могла и туда поехать, и, приехав, отработать часы тут.

Правомерны ли теперь требования нового директора прежнего нанимателя по совместительству о предоставлении справки с основного места работы о том, что я освобождалась от работы в дни командировки? Я не хочу, чтобы знали о том, где я работаю. Обратите внимание — запрос пришёл на мою личную почту.

Жук Александр Владимирович
15 марта 2018 в 10:40

Елена, здравствуйте!

  1. Такой запрос должен быть направлен по месту нахождения нанимателя.
  2. Решение о предоставлении справки принимает исключительно наниматель.

При этом законодательство не предусматривает обязанность предоставлять подобную справку.

Комментирование отключено.