Витебчанка закончила работу почти два месяца назад, но окончательный расчёт так и не получила

13 июня 2017 в 06:09
Поделиться
Класснуть
Отправить

Нам пришло письмо от витебчанки Любови Зубаревой, которая сообщила, что ей не платят зарплату:

«Отвратительное отношение к работникам. Большие объёмы уборки. Малооплачиваемый труд. Не обеспечивают моющими средствами. Не выполняют условия договора. На сегодняшний день выдали аванс за март месяц. Очень, очень [вырезано редактором] организация. А если звонишь им, то они не отвечают на звонки».

При встрече Любовь рассказала, что после увольнения из клининговой компании «Альмат-Плюс» в связи с истечением срока договора подряда наниматель не выплатил ей заработную плату за два месяца работы — 360 рублей.

«Предложили оклад в 100 рублей»

Объёмы работ были очень большими, — рассказывает Любовь Николаевна. — До меня территорию вычислительного центра обслуживали две уборщицы от железной дороги. После этого руководство «Альмат-Плюс» приняло решение, что эту территорию в 700 квадратных метров должен убирать один человек. И при этом хотели предложить оклад в 100 деноминированных рублей.

Я, конечно, сразу сообщила, что за такие деньги работать не собираюсь. Добавили до 180, но моющие средства приходилось покупать за свой счёт. И вообще приходилось проделывать такую огромную работу за такие «смешные» деньги.

Ещё хорошо, что я на пенсии, иначе представить не могу, как бы пришлось жить без денег такое количество времени. А если бы на моём месте оказался человек с семьёй и детьми?

Когда я увольнялась 31 мая, директор попросил подождать «недельку», пока организация перечислит зарплату на банковскую карту. И вот сколько времени прошло — никаких перечислений я не увидела. После похода к руководству и разговоров о том, как они относятся к людям, начальство молчит и на звонки не отвечает.

Комментарий руководителя организации

Мы решили помочь разобраться в сложившейся ситуации и прямиком отправились к руководству «Альмат-Плюс». Директор торгово-унитарного предприятия Сергей Марков сообщил, что давно осведомлён о сложившейся ситуации, но поскольку организация имеет финансовые трудности, возникают задержки с заработной платой.

Если у организации есть финансовые трудности, то почему заработная плата работникам не выплачивается в первую очередь?
У нас такая ситуация возникла только в начале текущего года. До этого проблем с выплатами и жалоб не поступало. Организации необходимо было рассчитаться с налоговой, а поскольку мы недавно судились с вагоностроительным заводом, которому оказывали клининговые услуги, то расходов стало ещё больше. А данная организация нам до сих пор не выплатила около двух миллиардов.
Вы знаете, что организации грозит административная ответственность до 100 базовых величин?
Да, знаем. Попытаемся разобраться с вопросом в ближайшее время. Отмечу, такая ситуация у нас сложилась только с января месяца. Мы и кредиты брали на всевозможные выплаты, — сообщил директор.

Что говорит закон

Зарплата сотруднику по законодательству должна выплачиваться не реже одного раза в месяц. А при заключении договора подряда при полном выполнении указанных в договоре работ.

Для подтверждения вышеуказанной информации мы обратились в Витебское областное управление Департамента государственной инспекции труда. Начальник управления Жулев Яков Васильевич пояснил, что работа с организациями, которые имеют задолженность по заработной плате перед сотрудниками, начинается только после обращения заявителя. Дело может доходить до суда в том случае, если задолженность высока или же при наличии неоднократных обращений.

Как сообщили в Витебском областном управлении Департамента государственной инспекции труда, заявления от граждан всегда рассматриваются в кратчайшие сроки, и работодатель будет обязан рассчитаться с задолженностью по заработной плате перед сотрудниками, поэтому мы порекомендовали Любови Николаевне обратиться туда.

Ответственность нанимателя за нарушение сроков выплаты заработной платы установлена статьей 9.19 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь. Ч.1 ст. 9.19 КоАП определено, что нарушение нанимателем порядка и сроков выплаты заработной платы влечёт наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо — до 100.

Подробно о том, что делать, если не платят зарплату и как правильно защитить свои права, подробно рассказывает адвокат.

Подготовила Ирина Майер

Найти работу в компаниях, где стабильно платят хорошую зарплату.

Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter.

4 комментария
Алексей Алексеев
13 июня 2017 в 09:16
Зато себе любимым (начальникам) наверняка выплачивают стабильно и много...
moderator
13 июня 2017 в 09:30 ответ Алексей Алексеев
Лёха, да обычно так и происходит. Каждый прежде всего о своём кармане думает.
Анна Новицкая
13 июня 2017 в 13:31
Насколько я осведомлена, то договор подряда не попадает под трудовое законодательство, а соответственно обращаться нужно в суд, но предварительно со всеми документами проконсультироваться необходимо со специалистами, так как договор подряда зачастую составлен с учетом пожеланий работодателя...
Катя Ильина
13 июня 2017 в 15:53
бизнес по-белорусски