Новые изменения в Трудовом кодексе коснутся педагогов, одиноких родителей и пенсионеров

9 июля 2018 в 11:32
Поделиться
Класснуть
Отправить

В эфире программы «Актуальный микрофон» от 6 июля заместитель председателя парламентской комиссии по труду и социальным вопросам Людмила Кананович рассказала, какие изменения в Трудовом кодексе коснутся педагогов и родителей, имеющих детей до трёх лет.

Педагоги часто находятся в составах экзаменационных комиссий, жюри, а также работают в оздоровительных лагерях.

Педагоги в своё и рабочее время, если их привлекают к проведению каких-то мероприятий и к участию в различных комиссиях, могут работать и за это получать определённую заработную плату. Если сейчас в лагерях они могли работать полдня, то с принятием изменений в Трудовой кодекс смогут работать полный рабочий день, — отметила Людмила Кананович.

Что изменилось для мам с детьми до трёх лет

Женщины, воспитывающие детей до трёх лет, могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку. Но на всё это потребуется их письменное согласие.

Инициатива введения этих изменений исходила от женщин, — сказала председателя парламентской комиссии.

Привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни и направлять в служебную командировку беременных женщин запрещено.

Кто сможет брать отпуск, не отработав полгода

Некоторые категории граждан смогут брать отпуск до истечения 6 месяцев работы. Это матери, мачехи, воспитывающие двоих и более детей в возрасте до 14 лет и (или) ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Кто получит гарантии по защите от увольнения

Сейчас в ТК указана «льгота» для одиноких матерей — им нельзя дать необоснованный отказ в заключении трудового договора.

В эту категорию льготников предлагают включить мать, отца, усыновителей и удочерителей, воспитывающих ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида до восемнадцати лет), а также тех, у кого супруг или супруга лишены родительских прав, признаны недееспособными, безвестно отсутствующими или объявлены умершими.

В Минтруда уточнили, что одинокие родители получат гарантии по защите от увольнения.

Работающие пенсионеры смогут требовать компенсацию при увольнении

Работающие пенсионеры смогут потребовать компенсацию в размере трёхмесячной зарплаты, если трудовой договор расторгается по причине виновных действий нанимателя.

Сейчас работающий пенсионер не может воспользоваться такими гарантиями, а с введением изменений — сможет. Они будут защищены, — об этом рассказала председатель парламентской комиссии по труду и социальным вопросам Тамара Красовская.

Весной в Беларуси был представлен проект изменения Трудового кодекса. Депутаты в первом чтении уже приняли его.

Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter.

51 комментарий
Валентина Валентина
9 июля 2018 в 12:30
Инициатива ... исходила от женщин ... ага-ага, свежо предание о вдове унтер офицера...
Светлана Сутович
9 июля 2018 в 13:13 ответ Валентина Валентина
Злой, ну почему же, если формулировка звучит "МОГУТ привлекаться с их ПИСЬМЕННОГО согласия", то для кого-то это будет плюсом. Ведь такие работы позволяют заработать, а есть ситуации, когда это необходимо молодой маме. Ранее, выходит, такой возможности они были лишены.
Не отрицаю, конечно, что в частных случаях это может использоваться недобросовестными работодателями, которые найдут способ надавить и заставить написать согласие. Но верить хочется в хорошее.
Валентина Валентина
9 июля 2018 в 14:03 ответ Светлана Сутович
Светлана, у нас как только становится МОЖНО, сразу становится ОБЯЗАТЕЛЬНО. Меня так на прежней работе заставляли выходить в ночные смены, как только стало можно. И письменное прошение об этом заставили дать, иначе - увольнение
Лина Корнишева
9 июля 2018 в 14:05 ответ Валентина Валентина
Злой, а не пробовали обращаться в инспекцию по труду? Там такие вопросы решаются быстро.
Валентина Валентина
9 июля 2018 в 14:07 ответ Лина Корнишева
Лина, вопросы решатся, но от прессинга со стороны начальства это не спасает.
Лина Корнишева
9 июля 2018 в 14:14 ответ Валентина Валентина
Злой, возможно тогда стоит подумать о смене работы.
Aleksei81
9 июля 2018 в 14:37 ответ Светлана Сутович
Светлана, предлагая поработать в выходные и праздники, наниматель не предлагает заработать, а вынуждает именно поработать! Причем, смотрите, пока в ТК указано, что подобные работы оплачиваются в двойном размере, так? Боюсь, теперь про оплату за работу речи вообще вестись не будет, мол, сама соизволила, вот и заявленьеце лежит...
Лина Корнишева
9 июля 2018 в 14:43 ответ Aleksei81
Aleksei81, не совсем так. Если человек работает по 8 часов в день с двумя выходными, то всё, что описано в статье, оплачивается по другим тарифам и дополнительно. Иная ситуация у тех, кто работает по графику. Но и там эти отношения регулируются.
Aleksei81
9 июля 2018 в 14:45 ответ Лина Корнишева
Лина, допустим, сменили, но возможно и такое, что во время поиска новой работы (или испытательного срока) новый наниматель свяжется с предыдущим и попросит характеристику, со слов, а не на бумаге... И как думаете, предыдущий наниматель скажет правдивые причины увольнения, что якобы вынуждал к работе? 100% - нет... Более того, скажет, что сотрудник был ленивый, и только потому его и вынуждали работать! Что в выходные была необходимость работать, а у него, видишь ли, выходной... А еще - своенравный... Сразу жалобы строчить начинал... Ну и какова будет репутация сотрудника после такого разговора?
Лина Корнишева
9 июля 2018 в 14:47 ответ Aleksei81
Aleksei81, я думаю, что у каждого предпринимателя своя голова на плечах. Существуют испытательные сроки на работе, чтобы понять, подходит сотрудник или нет. И часто оказывается так, что все рекомендации с прошлой работы оказываются бесполезными, потому что на новом месте другие условия и работа.
Aleksei81
9 июля 2018 в 15:00 ответ Лина Корнишева
Лина, я знаю, что это так... И по графику, и по сверхурочным... Только, как филолог, думаю, вы быстро отыщите ключевое слово в предложении условного нанимателя, когда он накануне праздника или в законный выходной скажет: "Уважаемые коллеги, надо поработать на выходных..."
Aleksei81
9 июля 2018 в 15:02 ответ Лина Корнишева
Лина, а причем тут предприниматель? Вы имели ввиду наниматель?
Лина Корнишева
9 июля 2018 в 15:03 ответ Aleksei81

Aleksei81, да, имела в виду нанимателя.

Ну это уже выбор каждого сотрудника, тратить своё время в выходной и бесплатно работать, или потребовать оплатить этот день. А может и просто отказаться от работы.

Aleksei81
9 июля 2018 в 15:13 ответ Лина Корнишева
Лина, но к сожалению, есть такой выбор, что выбора и нет... Все, что связано и завязано с госрезервами подчиненно воле нанимателя, а с госрезервами в этой стране связано много: служба в ведомствах, учреждения образования (всех уровней), культуры, поликлиники и больницы, ряд предприятий (значительный, кстати)... Да, посмотрите (вспомните) недавний парад, который и у нас проходил, и сразу поймете, какое у нас количество "госов"... Это только по БТ вещали, что танец с флагом исполнило 500 (якобы) добровольцев, но я о-о-очень сомневаюсь, что в городах и облцентрах столь же добровольно народу участвовало в пеших рядах...
Лина Корнишева
9 июля 2018 в 15:17 ответ Aleksei81
Aleksei81, что мешает пойти в инспекцию по труду? Страх, что уволят? Работу новую найти можно. Так что если нравится терпеть такое отношение, то это личные проблемы такого человека.
Aleksei81
9 июля 2018 в 15:28 ответ Лина Корнишева
Лина, Знаю людей, и не мало, которые просто уходили, да, находили новые рабочие места, и ни о чем не жалеют, при этом не привлекали для разрешения спорных вопросов посторонних "арбитров"... Не в обиду сказано их трудам и заслугам, которые на самом деле есть (!), но отстаивать свои права с выплатой з/п у "инспекторов" в госучреждениях - пустая затея, нудятина, и трата времени...
Лина Корнишева
9 июля 2018 в 15:31 ответ Aleksei81
Aleksei81, не знаю, мои знакомые всегда без проблем добавились выплат, если были конфликты на работе. И в первую очередь это как раз касается гос. предприятий. Часто бывает достаточно прийти в бухгалтерию или отдел кадров (в зависимости от характера спорной ситуации) и потребовать справку или документ для инспекции и труда. Если прав работник, обычно после такой просьбы всё решается за пару дней.
Aleksei81
9 июля 2018 в 15:34 ответ Лина Корнишева
Лина, всяко бывает, но если, допустим, проработала женщина кассиром в "Весте" и пошла в "Впродукты", тоже кассиром, то не думаю, что условия труда и работы с кассовым оборудованием двух торговых сетей будут существенно отличаться... А уж коль будучи кассиром в "Весте" косячила с оборудованием и ошибалась в расчетах, то наниматели (Весты - ВП) быстрее примут к сведению внегласную рекомендацию коллег, чем позволят кассиру вновь выбить лишние цифры в чеке... Не хочу никого обидеть, и тут "Веста" и "ВП" - производно взятые объекты... Хорошо, "Евроопт" - "Ника"...
Лина Корнишева
9 июля 2018 в 15:36 ответ Aleksei81
Aleksei81, я не говорю сейчас про сотрудников, которые плохо выполняют свои обязанности. Повторюсь, для этого есть испытательный срок на работе. Если косячит — не примут на работу, даже если не узнают характеристику с прошлой работы. Если работает хорошо, то уже по месту будут разбираться.
Aleksei81
9 июля 2018 в 15:39 ответ Лина Корнишева
Лина, я знаю случай, когда вот после такого, когда работнику показалось, что ему не доплачивают, и он обратился в инспекцию, то против бухгалтера возбудили уг. дело... Там было за что, но это уже совершенно иная история...
Лина Корнишева
9 июля 2018 в 15:44 ответ Aleksei81
Aleksei81, и что тут такого удивительного? Раз завели дело, значит было за что. Надо отстаивать свои права, иначе будешь ходить побитой собакой.
Aleksei81
9 июля 2018 в 15:48 ответ Лина Корнишева
Лина, не, там "мертвые души" отыскались, а челу казалось, что его обирают...
Лина Корнишева
9 июля 2018 в 16:12 ответ Aleksei81
Aleksei81, не суть, если удалось вскрыть такую схему.
Валентина Валентина
9 июля 2018 в 18:37 ответ Лина Корнишева
Лина, конечно, сейчас много высокооплачиваемой работы на любой вкус
id40101
9 июля 2018 в 21:38 ответ Лина Корнишева
Лина, ага в наше время так просто пошел и сменил работу, а особенно это "просто" мамочкам с маленьким ребенком, только заикнись, что маленькие дети - сразу, а ну у вас больничные....
id40101
9 июля 2018 в 21:41 ответ Лина Корнишева
Лина, не смешите, у каждого рукоаодителя своя голова - ну ну
Aleksei81
9 июля 2018 в 21:44 ответ id40101
id40101, я даже больше того скажу: пойди ж ты (условно), будучи девушкой в "силовики"... Сперва - старлей... потом - декрет... а выслуга идет... И вот - уже без пяти минут майор! И да ну ее на фик, эту работу... двое детей! И по факту? Майор без опыта работы оперслужбы, но с майорской выслугой...
id40101
9 июля 2018 в 21:46 ответ Лина Корнишева
Лина, боже спасибо за поднятое настроение - давно не встречала настолько наивных и везучих людей. Увы, лично я сталкиваюсь , как говорит Алексей.
id40101
9 июля 2018 в 21:50 ответ Aleksei81
Aleksei81, а разве теперь девушкам - военным и госслужащим идет в декрете спецстаж? Это раньше было: пришла капитаном, пока пару декретов отсидела и погоны майора одела, такое уже отменили сто лет назад
id40101
9 июля 2018 в 21:51 ответ Aleksei81
Aleksei81, как и госслужащим: пока ты в декрете стаж госслужбы не идет - такое тоже уже лет семь (а может и больше)
Aleksei81
9 июля 2018 в 21:58 ответ id40101
id40101, нет, там своя специфика учета ( у гражданских и "силовиков") не так давно, в связи с оптимизациями...
Лина Корнишева
10 июля 2018 в 08:22 ответ id40101
id40101, значит вам просто не везло) Надеюсь, что в будущем это исправится)
id40101
10 июля 2018 в 08:25 ответ Aleksei81
Aleksei81, че то вы не дочитали в их специфике (я как раз переуточнила это у своей подруги, которая погоны носит и была в шкуре офицера в декрете, госслужащая у меня сестра, поэтому повторяю : вы ерунду пишите, которой нет уже сто лет (покрайней мере лет 7: люди в декрет ходили и никуда им ничего не считалось).
id40101
10 июля 2018 в 08:30 ответ Лина Корнишева
Лина, спасибо, я тоже надеюсь на вежение, но пока я еще в декрете, а не уже тычат в нос как фи моих маленьких детей, я еще на больничные не ходила, а мне их уже в упрек ставят.
Как то с девчонками - мамочками обсуждали "долю" мамочек: когда тебе 20 лет тебя на работу брать не хотят, причина: ай что с нее возьмешь: замуж ввскочит и в декрет, в 25-35 - ай у нее дети маленькие с больничных не вылезет, а после 40 уже старушка, скоро на пенсию опять ничего не возьмешь и новому не научишь. Так когда женщине работать?
id40101
10 июля 2018 в 08:41 ответ Лина Корнишева
Лина, косячество тоже бывает разным, и думаю при приеме на работу в весту, кадровая служба скорее позвонит своим коллегам вп и слушать будет их, а не нового работника (увы, среди друзей есть такой пример, человек не косячил и работал отлично, но не унижался перед начальством, требовал оплаты сверхурочного или отгулы- при первом же оптимизировании его убрали, да работа ему нашлась и не одна, но как алексей писал выше, палычу - кадровику одной организации проще не трудовую полистать и побеседовать с человеком, посмотреть со стороны, что за человек, а позвонить "степанычу" из пред места работы и откпзать "без обьяснения причины" (так и отказывали именно). Я сама в очень нехороших отношениях с начальником кпдров на работе (покачала права лет 8 назад) и палок в колеса летит туча, а теперь я мама двоих малышей и просто уйти - это будет гордо конечно, только от этой гордости конфеты и кусок мяса моим детям не купится
Лина Корнишева
10 июля 2018 в 08:48 ответ id40101
id40101, мир несправедлив, но, к счастью, выбор работодателей большой. Если действительно прижмёт, найти другую работу можно.
Aleksei81
10 июля 2018 в 08:53 ответ id40101
id40101, так им и надо...
id40101
10 июля 2018 в 09:19 ответ Aleksei81
Aleksei81, какой вы вредный
Aleksei81
10 июля 2018 в 09:20 ответ id40101
id40101, сказать Вам честно? Да!
id40101
10 июля 2018 в 09:26 ответ Лина Корнишева
Лина, все можно, наш знакомый открыл свое дело (в своей сфере, где проработал 15 лет так и не смог устроиться, везде был откпз :отказать без обьямнения причины) (тьыу тьфу кажется пошло), просто обидно: 15 лет работать, не однократно получпл почетные грамоты, что назывпется работать и вклаывать душу, пока не пришел пенсионер, которому все должны кланяться. Ну как говорят: не было бы счпстья, да несчпстье помогло.
Светлана Сутович
9 июля 2018 в 15:36
У нас менталитет такой, "терпильный". Кто везёт, на том и едут. Замечено: если чётко выполнять свои рабочие обязанности, быть хорошим специалистом, но при этом достаточно четко отстаивать позицию относительно вот таких "поработать на энтузиазме" - ничего тебе не будет, ну, кроме кислой мины начальника. А пока будем бояться, трястись и кивать молча - так и будут целые охапки начальников-самодуров сидеть в креслах.
Лина Корнишева
9 июля 2018 в 15:37 ответ Светлана Сутович
Светлана, поддерживаю.
Aleksei81
9 июля 2018 в 15:46 ответ Светлана Сутович
Светлана, так и есть... но есть еще одна весчь: допустим, сотрудник говорит, мол, Михалыч, не вопрос, поработаю, а ты мне оплатишь? А Михалыч: "Светлана (ну, допустим...) в чем вопрос? Я выпишу Вам надбавку к премии!!!" Хоп! Рады? Ага... Но премиальные бы Вы все равно взяли, и даже, допустим, с надбавкой, которая бы просто не обсуждалась, ее и так всем выписали... Собсна, никто вроде как не в накладе, но своих реально заработанных денег за счет сверхурочных вы так и не поимели...
Светлана Сутович
9 июля 2018 в 15:53 ответ Aleksei81
Aleksei81, знаете, я к таким ситуациям отношусь как к долгам: в долг давать только то, что потом не жалко будет не получить назад.
Ну т.е. если мне говорят: Светлана! А поготовь ребенка немного к олимпиаде, а мы тебе премию лишнюю выдадим!
Я и думаю: хм, ну хороший ребенок же, почему бы нет. И говорю: товариСЧ начальник, а можно тогда я его готовить буду в удобное мне время, на форточках в расписании.
И как бы дадут-не дадут- это вопрос (я про премию, естественно). Но мне это не так уж сложно, а если ребенок место привезет с олимпиады - мне приятно.
А если мне скажут: а не хотите ли вы почитать курс лекций на 30 часов? То тут уже без договора подряда мы не договоримся.
Aleksei81
9 июля 2018 в 16:01 ответ Светлана Сутович
Светлана, безусловно, есть такие вещи, где, знаете, мелочь, а приятно... Те же награды и благодарности, пусть и не проплачиваются, но стоят они дороже тех премий! Ну а все остальное, что в принципе входит в учебный процесс, почему безвозмездно должно оставаться? Разве, что только не факультативно Вы захотите что-то преподавать... Впрочем, не знаю, факультативы сейчас оплачиваются или нет?
Светлана Сутович
9 июля 2018 в 16:11 ответ Aleksei81
Aleksei81, оплачиваются-оплачиваются. Как и другие часы. А у вас как дела? Начальство не притесняет? :D
Aleksei81
9 июля 2018 в 16:17 ответ Светлана Сутович
Светлана, нет... Главное, что не домогается!
Светлана Сутович
9 июля 2018 в 16:18 ответ Aleksei81
Aleksei81, ох, ну тут смотря какое начальство! Так же можно и судьбу устроить, даже фильм есть об этом, "Служебный роман" называется.
Aleksei81
9 июля 2018 в 16:21 ответ Светлана Сутович
Светлана, в нашем случае (в широком смысле) в пору снимать очередной сериал "Несносные боссы..."
Аноним #d93
10 июля 2018 в 10:14 ответ Светлана Сутович
Светлана, на этот случай есть замечательная вилка "должностной оклад\зарплата" которые могут отличаться в разы. Именно чтобы держать таких принципиальных на коротком поводке. Когда оклад - где то треть реальной зарплаты и меньше, а остальное -премии которые начисляются в зависимости от левой пятки начальника. Принципиален? Нет проблем, сидишь на голом окладе независимо от результата работы. Послушным же премии выписывают за послушность. Как показывает практика, принципиальность у большинства очень быстро исчезает.
Светлана Сутович
10 июля 2018 в 12:04 ответ Аноним #d93
Аноним #d93, я один раз фразу про левую пятку при завуче выдала, ох, как она возмущена была! Хамкой меня назвали :) Теперь это локальная шутка у нас.
На счет принципиальности и премий: да, такой инструмент существует и работает. Тут каждый волен выбирать, где она, та граница принципиальности, за которую не пойдешь. Ну и опять же, вопрос в вашей ценности как специалиста. У меня есть знакомый, которому начальство предлагало даже личный кондиционер повесить, лишь бы он не увольнялся. А кому-то премии режут и не боятся, что человек уйдет.