«Работа ищет человека» — как прошла ярмарка вакансий «Витебского ДСК»

10 сентября 2019 в 06:30
Поделиться
Отправить
Класснуть

Две и более трудовые книжки в одних руках, зарплата грузчика — 550 рублей, айтишник, который не понимает, как пользоваться сайтом и другие НЕвыдуманные истории читайте в сегодняшнем материале Vitebsk.biz.

На прошлой неделе в Управлении по труду, занятости и соцзащите горисполкома прошли мини-ярмарки вакансий. В один день ОАО «Витебский мясокомбинат» представило более 100 вакансий, в другой день «Витебский ДСК» — более 70.

Корреспондент Vitebsk.biz побывал на одной из мини-ярмарок и посмотрел, кого ищет работодатель и что предлагает, а также что ищет и находит ли соискатель.

Начну с ознакомительной инфы. В нашем Управлении по труду, занятости и соцзащите горисполкома зарегистрировано примерно 440 безработных. Вакансий числится примерно 2 000 — обновляются почти каждый день, поэтому цифра меняется.

Теперь про ярмарку вакансий. Конечно, на неё могут прийти не только те безработные, которые официально зарегистрированы в службе занятости, но и все желающие.

Я попала на ярмарку вакансий «Витебского ДСК».

Место: чистый и красивый зал заседаний Управления по труду, занятости и соцзащите по адресу ул. Богдана Хмельницкого, 10.

Время: 10 утра.

Многие без специального образования как-то гордо заявляли «что вы можете мне предложить?».

На стене перед входом в зал висит список вакансий с предполагаемой заработной платой, можно заранее ознакомиться.

В зале консультируют три специалиста отдела кадров предприятия «Витебский ДСК». К ним выстраивается очередь. Разговоры ведут нетихие — всё слышно, подслушивать не приходится.

Вакансии для мужчин. Почти на каждую нужны «корочки». Но соискатели, кажется, к такому готовы не были. Многие без специального образования как-то гордо заявляли «что вы можете мне предложить?».

«То зарплата не та, то учиться надо. А не хочется».

Большинство соискателей интересовала вакансия формовщика. Зарплата — от 750 рублей. Специалисты кадровой службы терпеливо объясняли, что без квалификации никак нельзя на такую должность, как и на многие другие, которые предлагает предприятие. Но многие мужчины оставались глухи: то зарплата не та, то учиться надо. А не хочется. Вот бы так просто взяли формовщиком и делать ничего не надо...

Вот, например, пришёл 19 летний парень — у него свободное распределение. По специальности — страховой агент. Хотя парень рассказал, что поработал на лесопилке и «монтировал кирпичи». Ему предлагают работу только с обучением, в страховых агентах предприятие не нуждается. Также парню предложили получить профессию в Управлении по труду, занятости и соцзащите, как раз в сентябре идёт набор на курсы. Молодой человек спросил, какие вакансии предлагает предприятие, а получив ответ, сказал «спасибо» и ушёл...

Приходили и женщины, но на вакансии предприятия всё же больше подходят мужчины, поэтому дамы, ознакомившись со списком свободных рабочих мест, просто уходили. На первом этаже учреждения стоит компьютер, где можно посмотреть все вакансии, которые есть в городе. Туда и отправлялись те, кто не подобрал для себя работу на ярмарке.

Самый частый вопрос: «На все специальности „корочки“ нужны?»

Соискатели, как правило, приходили с трудовой книжкой, дипломами, сертификатами. После просмотра документов, беседы представители «Витебского ДСК» записывали контакты тех, кто хоть мало-мальски на какую-то должность подходит, затем приглашали на предприятие на следующее собеседование. Сомневающихся приглашали познакомиться с должностью поближе — прийти на предприятие и посмотреть, что делает формовщик или работник на другой должности, которая интересует.

Честно говоря, многие соискатели даже с трудом представляют (то есть совсем не представляют), чем занимается предприятие ДСК — что это вообще такое. Самый частый вопрос: «На все специальности „корочки“ нужны?».

«Зарплата была низкой, кушать хочется — пришлось оставить трудовую книжку и уехать зарабатывать в Россию».

Несколько человек как под копирку: на вид лет 50-ти, с собой пачка документов. Две трудовые книжки (судя по беседе — есть ещё). Одну случайно достают и быстро прячут, не показывают. Последняя запись в 2014/2015 году. На вопрос чем занимались с 2014/2015 до 2019 года отвечают, что работали в России. Как правило в трудовой есть запись, что человек уволен по статье за прогулы или за пьянство. Многие оправдываются — не увольняли по соглашению сторон, а зарплата была низкой, кушать хочется — пришлось оставить трудовую книжку и уехать зарабатывать в Россию.

Шанс стараются дать каждому

Сотрудников предприятия, кажется, ничего не удивляет. Шанс стараются дать каждому — работники нужны. Говорят, ничего страшного, что по статье уволили — главное, чтобы сейчас не пил и не прогуливал. «Нехорошие» статьи ведь не только что были. Как правило, они уже перекрыты увольнениями с других мест работы «по соглашению сторон» или вообще давно были. Одним словом, сейчас не такой большой выбор работников, чтобы этому какое-то особое внимание уделять.

Кто-то даже так запутался в своих курсах, специальностях и уже собирался уходить, не подобрав для себя вакансию, нашёл в своих бумажках сертификат о наличии специальности монтажника. Слово за слово и выяснилось, что даже как-то немного работал монтажником на предприятии «Витебский ДСК»...

Cоискателей без специальной квалификации было значительно больше, чем вакансий

Одна из сотрудниц кадровой службы тяжело вздыхает — всем нужна работа, но ни у кого профессии нет, а нужны люди подготовленные. Что предложить? Предлагали вакансию подсобного рабочего. Некоторым — работу грузчика с зарплатой 550-600 рублей (в зависимости от количества отработанных часов за месяц). Но, кажется, соискателей без специальной квалификации было значительно больше, чем вакансий «грузчик», поэтому некоторые ничего не подобрали для себя.

К слову, были и те, кто готов учиться, даже несмотря на то, что уже имеют специальность (как раз для того, чтобы устроиться на «Витебский ДСК», и вакансия уже почти «в кармане»). Всё равно записывались на курсы обучения другим профессиям — на всякий случай, вдруг где-то не срастётся.

Вот заходит айтишник: «В общем, мне работа нужна». Говорит, что приложения может делать, сайт — возьмите на работу. Ему объясняют, что для него работы по его специальности на предприятии нет. Парень не сдаётся — всё равно устройте:

У вас сайт есть?
Есть.
Так у вас программист есть?
Есть.
Чем он занимается?
Обслуживанием компьютеров.
Так вот! Возьмите меня!
Я же говорю: нет вакансии, взяли уже месяц назад работника.
Может освободиться должность? Программист может уволиться?

Парень может обучиться другой специальности:

Я не вижу смысла мне учиться три года на формовщика изделий и конструкций, если я что-то умею другое делать.

Парню предложили посмотреть вакансии других предприятий на сайте службы занятости, возможно подберет для себя что-то:

Хотите сказать, что если я там найду вакансию программиста, то меня возьмут?

Специалист терпеливо объясняет, что этого она гарантировать не может. Об этом стоит говорить с тем, кто предлагает работу (руководителем предприятия).

Айтишник ушёл, но через несколько минут вернулся — не понял, как сайтом пользоваться.

Работают месяц−два и пропадают

Ближе к окончанию ярмарки вакансий, когда соискателей больше в зале не осталось, специалисты переговариваются между собой. Говорят, что вся проблема в том, что люди не хотят работать — большие показатели по прогулам. Людей набирают много, обучают. Но работают они месяц-два и пропадают. Кому-то тяжело или ещё что-то не так ...

«Работы много, рабочая сила нужна — лишь бы не пил, да трудился».

Кто-то уходит через месяц, стоит только предприятию получить исполнительные листы на работника. Сотрудники считают: на одного мужчину пришло 9 листов, на другого — 26. И по каждому исполнительному листу нужно что-то удержать из зарплаты ...

Я интересуюсь у сотрудников, есть ли какой-то отбор, конкурс на должность? Может нужно строже выбирать работников, предъявлять больше требований? Представители предприятия говорят, что стараются подбирать хороших работников, но разве сразу поймёшь точно что за человек? Работы много, рабочая сила нужна — лишь бы не пил, да трудился.

Специалисты кадровой службы предприятия «Витебский ДСК» печально вздыхают. Говорят, что объёмы работ на предприятии большие, но вынуждены от чего-то отказываться. Не хватает рабочей силы — некому работать, не хотят люди работать, зарабатывать.

Говорят, страшно подумать, что будет когда постареет старшее поколение. Конечно, и молодёжь есть работящая — все по-разному трудятся, кто хочет, тот работает.

К слову, на предприятии «Витебский ДСК» трудятся 1 550 человек. Сотрудники говорят, что на каждой ярмарке вакансий представлены свободные рабочие места предприятия.

«Оформила на работу молодого специалиста, а он в первый рабочий день просто не вышел. Пришлось маме звонить».

Отдельная проблема — молодые специалисты. Да, приходят с полученной в учебном учреждении квалификацией — профессия есть. Но нет самостоятельности, понятия ответственности. Одна сотрудница рассказала, как оформила на работу молодого специалиста, а он в первый рабочий день просто не вышел. Пришлось маме звонить — та стала что-то объяснять, но парень на работу так и не пришёл.

Другой не вышел на работу, а на звонок ответил: «Я дома, у меня тут свои дела». И тоже на работу так и не пришёл. Похоже, что ситуация уже привычная. Только как бороться, специалисты ведь нужны.

Сотрудники рассуждают: может нет самоконтроля, стремления заработать? Понятно, что сразу зарплата огромной не будет — нужны стаж, категория, тогда и зарплата будет расти. Но не каждый это понимает: хотят сразу огромную зарплату.

Рассказывают, что с направлением приходили на распределение и не оставались на отработку. Так и говорили — «мы к вам не пойдём». Когда начинаешь говорить о том, что будут взысканы деньги, которые государство потратило на обучение — отвечают, что «мне не страшно». Наверное, есть кому заплатить...

Приходят на отработку и говорят, что не хотят слесарем-ремонтником работать и ремонтировать МАЗы, а сразу — «крутые машины». Но как объяснить, что «крутые машины» может через 5 лет будешь ремонтировать?

Женщины пенсионного возраста приводят сыновей и просят найти им работу

Сотрудники Управления по труду, занятости и соцзащите тоже отметили, что есть много людей, которые работать просто не хотят. На что живут — не ясно. Но ходят в дырявых вещах, едят неизвестно что.

«Не получится ничего не делая деньги большие получать».

Говорят, что всё устраивает, лишь бы ничего не делать, не работать. А ещё мамы — женщины пенсионного возраста по 80 лет приводят сыновей и просят найти им работу.

Вообще специалисты говорят, что люди разленились что ли...

Видят, что работать надо, чтобы зарабатывать. Видят, что не получится ничего не делая деньги большие получать. Тогда сразу сбегают.

×××

Вакансиями «Витебского ДСК» интересовалось не очень много человек. Всё-таки нужна специальная квалификация для большинства вакансий предприятия. Сотрудники Управления по труду, занятости и соцзащите горисполкома говорят, что во время мини-ярмарки мясокомбината людей было значительно больше. Там было много вакансий, для которых не требуется специальная подготовка.

Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter.

18 комментариев
Den904
10 сентября 2019 в 07:05
Обиделся ДСК, что на тяжелую физическую работу к ним не идут за 200 баксов.
Обленились люди, не хотят такие деньжищи зарабатывать.
Татьяна Сид
10 сентября 2019 в 08:02
"Не хватает рабочей силы — некому работать, не хотят люди работать, зарабатывать..." Зарплата в 600 руб. - это называется зарабатывать?? Думаю, что если бы платили нормальную зарплату за такую сложную работу, то и специалисты подтянулись бы.
Даша Аль
10 сентября 2019 в 08:26
Почитать, так будто ДСК сделало великое одолжение.

200-300 баксов - это ни о чем для кормильца. Собрать дитё одного в школу - тот ещё квест. Знакомый поработал грузчиком, имея высшее (традиционно нахрен в этой стране не упал кому), сорвал спину, теперь на массажиста собирать деньги .

Подытожу. Да вы издеваетесь :/

Aleksei81
10 сентября 2019 в 09:16 ответ Даша Аль
Даша, хо-хо, кого я вижу!!! Конечно, сумма ни о чем, и в ряде стран на такую профессию и за такие деньги идут разве что мигранты да беженцы, да и то лишь для того, чтобы их не турнули из страны... Ну а у нас такова политика, что собственные граждане - расходный материал! Хотя честно, заставила бы нужда, пошел бы и в грузчики - корона бы не упала... Да, здоровье одно, и годы-гады, но ты меня уж извини... 22 летняя мисс Беларусь пошла в политику, возможно, в курсе? Вот и ответ (от власти) на вопрос, куда идти всем остальным беларусам...
Ольга Ромаш
10 сентября 2019 в 09:03
Знаете, господа комментаторы, хорошо если у человека есть варианты. Но когда мужик сидит на шее у родных и не идет на работу за такую зп, а годами ждет когда ему предложато то чего он ждет, вот это бред. А по поводу зп. Все хотят купить метры по доступным ценам, вот только была бы на том же самом дск достойная зп, сколько бы стоили квартирки?
Татьяна Сид
10 сентября 2019 в 09:18 ответ Ольга Ромаш
Ольга, про лентяев это другая тема. Но когда приходит специалист с корочкой и желанием работать, а ему говорят о зарплате в 600 руб., захочет ли он работать? У строителей, думаю, есть более выгодные предложения. Главное, попу оторвать от дивана)
Aleksei81
10 сентября 2019 в 09:41 ответ Татьяна Сид
Татьяна, ну, например, молодые спецы, если они сразу после обучения пришли, будут рады самому факту трудоустройства и тем 600-ам бел.руб. Пока без стажа, пока без категорий и прочее... Все с годами придет и приростет, да и сам начнет вскоре соображать, куда ветер дует, но при этом уже не с пустой корочкой, а с записью в трудовой книжке!
Татьяна Сид
10 сентября 2019 в 09:50 ответ Aleksei81
Aleksei81, это верно, для молодого чпециалисиа, живущего с родителями, зарплата ничего. Плюс опыт и стаж, может еще и на обучение бесплатно отправят.
Космос Наш
10 сентября 2019 в 09:20
Спорно. Вроде и зп предлагают оч маленькую, но с другой стороны стоят граждане с низкой социальной ответственностью (в большинстве своём). Выше их кормильцами назвали, так вот я считаю, что кормилец работу и так найдёт, а если надо, то и не одну. А на такие ярмарки ходят в основном те, кому никакая работа нафик не упала — центр занятости отправил, вот и сходили отметиться. Я никогда в жизни не поверю, что человек, реально живущий на пайке из корочки хлеба будет перебирать работами. Значит, всё там у людей ок — не голодают, сидят на шеях у матерей, отцов, жён и тэдэ. Наличие таких объёмов исполнительных листов — тоже нормальный такой показатель.
Ирина Дергачёва
10 сентября 2019 в 11:12 ответ Космос Наш

Космос, соглашусь с вами. И ещё добавлю, что сам Антон Дубовиков (нынешний генеральный директор ДСК) когда-то пришёл устраиваться на предприятие каменщиком. Он многодетный отец, семью кормить нужно.

Непонятно, чего ждут люди, когда приходят и торгуются. Но это только пока бабушкино наследство кормит.

id40101
10 сентября 2019 в 12:31 ответ Космос Наш
Космос, это точно
Алексей Алексеев
10 сентября 2019 в 09:56
айтишник пошел в центр занятости..хмм...есть большое подозрение, что это "мамкин айтишник"
Лунная Симфиония
10 сентября 2019 в 09:59
Много лет назад я вот так же искала работу и мне с высшим образованием предложили идти на курсы учится). Так зачем тогда институт и 5 лет учебы? 2 месяца поучился - специальность и работа готовы)
Snow
10 сентября 2019 в 13:07 ответ Лунная Симфиония
Лунная, я тоже не понимаю, зачем набирать в ВУЗы, при чём на бюджет, если потом специалисты никому не нужны.
Люля Кебаб
10 сентября 2019 в 10:32
Снова в издевательском тоне написано.
Да, много хронических тунеядцев, лентяев и пьяниц. Но что же вы всех под одну гребенку-то?)
Пришел парень 19 лет. У него есть специальность. Его послали учиться. А что же вы не пишете, что после получения специальности учеба от центра занятости платная? И нафига ему это нужно, если у него уже есть специальность? Опять у мамки на шее сидеть, сосать деньги на учебу? Бред же. Бесплатно ЦЗ обучает только тех, у кого нет специальности.
Кстати, где сайт центра занятости? Я нагуглила какой-то по запросу, там практически нет специальностей.
Наверное, навигация настолько паршивая, что даже программист не разобрался.
Кстати, программист и не обязан с ходу разбираться в том, что наворотили другие коллеги)))))))
Ну и про зарплату - отдельная тема. Уже сказали до меня, не буду повторяться
Люля Кебаб
11 сентября 2019 в 10:42 ответ Лунная Симфиония
Лунная, я тоже его нашла. Что-то там не особо много вакансий, точнее, просто фейспалм)))))
Люля Кебаб
10 сентября 2019 в 10:42
Кстати, как вариант - можно брать желающих на работу учениками, а не отправлять за корками
Чтобы комментировать, .