Корпоративное обучение в Бизнес-школе ИПМ: генерация изменений для развития сети GARAGE

17 октября 2019 в 15:50 Academ.by
Поделиться
Класснуть
Отправить

Особенность корпоративного обучения в Бизнес-школе ИПМ — индивидуальный подход к заказчику и разработка программы в соответствии с его потребностями. Работа начинается с уточнения запроса и исследования текущей ситуации в компании клиента. На основе этой информации вырабатывается окончательный учебный план.

Обучение как ступень на новый уровень

Один из недавних кейсов — проведение 10-месячной обучающей программы для сотрудников сети кафе GARAGE. Изначально предполагалось, что обучение будет вестись в классическом формате развития менеджерских компетенций, который позволяет глубоко ввести сотрудников в контекст развития бизнеса, расширить их видение ситуации и управленческие компетенции.

Однако в процессе знакомства с ситуацией в компании, выяснилось, что основной приоритет — динамичное развитие компании. А для этого нужно не просто адаптировать сотрудников к постоянным изменениям, но и мотивировать их на то, чтобы эти изменения генерировать.

В частности, как рассказал соучредитель сети GARAGE Олег Паречин, с развитием компании появилась потребность в том, чтобы топ-менеджеры становились партнерами по стратегическому мышлению.

Мы ставим задачу по выходу на новые рынки и развитию франшизы, и потому важно, чтобы сотрудники стали более осознанными, смогли брать ответственность, проявлять инициативу, — подчеркнул он. Исходя из этого и была выработана окончательная программа корпоративного курса.

Бизнес-симуляции и деловые игры — полезный опыт без финансового риска

Перед нами стояла задача не просто передать знания сотрудникам, а научить их использовать эти знания на практике. Мы делали это путем организации деловых игр, группового и индивидуального решения конкретных задач и кейсов. В программу были включены несколько бизнес-симуляций с целью научить сотрудников принимать решения в условиях ограниченных ресурсов и времени, — рассказывает исполнительный директор Бизнес-школы ИПМ Марина Дегтярева.

Использование этих образовательных технологий позволяет участникам рисковать в учебной обстановке, где их ошибки не влекут за собой финансовых потерь. В результате у менеджеров вырабатывается глубокое понимание того, как их действия и решения отразятся на финансовых результатах компании.

Методика обучения предполагает развитие не только менеджерских компетенций, но и личностных качеств участников. И это стало одним из факторов, которые помогли сплотить команду.

Решение практических кейсов, обсуждение бизнес-ситуаций позволяло раскрывать коммуникативные навыки, навыки обратной связи, чтобы по итогу обучения слушатель выходил не только с пониманием, как это работает, но с конкретным навыком, — говорит научный руководитель и преподаватель курса Сергей Соловьев.

Практическое внедрение знаний в процессе обучения

Представители сети GARAGE отмечают, что особую роль сыграло глубокое погружение сотрудников в учебный процесс. Между сессиями представители разных подразделений постоянно общались на темы учебы и обсуждали проекты.

10 месяцев - совсем не маленький срок. Ребята работают совместно, они безусловно друг друга обогащают, — рассказал коммерческий директор GARAGE Виталий Паречин. По его словам, до начала обучения представители разных подразделений ранее не взаимодействовали между собой так эффективно.

Лидер команды R&D компании GARAGE Анна Збаровская говорит, что учебная программа совпала по времени с организацией ее команды. Благодаря этому, рассказывает она, «у меня была прекрасная возможность все навыки опробовать на практике, это был колоссальный опыт».

Лидер кафе GARAGE Юго-Запад Дмитрий Михиевский, пояснил, что «между сессиями нам давался месячный срок, чтобы мы смогли обкатать пройденную тему, в итоге мы получали превосходный эффект от этого».

Итог программы — пять проектов от сотрудников

Проект, который начинался как обучение менеджеров, не только перерос во внедрение и поддержку изменений в компании, но и привел к разработке сотрудниками совершенно новых проектов.

Логика курса выстраивалась так, чтобы участники прорабатывали свои идеи, которые впоследствии лягут в основу развития компании. В итоге к концу программы было разработано пять проектов, инициированных сотрудниками, — рассказала Марина Дегтярева.

Бизнес-школа ИПМ предлагает корпоративное обучение по следующим направлениям:

  • Стратегия.
  • Маркетинг и продажи.
  • Финансы и контроллинг.
  • Менеджмент.
  • Производственный менеджмент.
  • Бизнес-симуляции Celemi.

Получить личную консультацию по вопросам корпоративного обучения можно по номеру: + 375 (29) 818-41-48.

×××

Календарь программ в Витебске.

Подробнее о Бизнес-школе ИПМ в Витебске.

Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter.