Профессиональное выгорание: стоит ли менять работу каждые 5 лет?

В интернете существует любопытная информация, якобы многие учёные, исследователи и психологи рекомендуют менять место работы в среднем каждые 3-5 лет. Я задумалась, ибо в моем случае это правда. Исторически так сложилось, что более 5 лет на одном месте я не работала. Вроде в целом все было неплохо, но так получалось. В чем же дело?

В попытке разобраться я записала для себя следующие пункты, определяющие, что такое хорошая работа, с которой не хочется уходить? Вроде все банально и очевидно.

1. Хорошее начальство.

2. Благоприятная атмосфера в коллективе.

3. Достойная заработная плата (так и хочется добавить про социальный пакет, пусть и он тоже тут будет, пенсия же когда-то придёт, ха-ха три раза, ну все же).

4. Интересная для конкретного человека работа, на которой ему не скучно и которой хочется заниматься.

5. Под этим пунктом пусть будет субъективная причина, которая является определяющий для каждого человека. Карьерный рост (кому-то он не нужен, например) или грудастая секретарша в отделе, каждому свое.

Отбросим кредиты, которые ждать не будут, или очередь на жилье - эти пункты не определяют идеальность работы, а держат на ней из-за безысходности.

Так вот, когда эти пять причин, как у Николаева, сходятся, работа выглядит практически идеальной. Нет, ну а что ещё надо? Приходишь ты утром в свой офис, например, начальник вежливо с тобой расшаркивается, коллеги улыбаются, ты увлечённо проводишь день, занимаясь любимым делом, а потом ещё и получаешь деньги, коих хватает не только на оплату коммуналки и кашу на воде, но и на батон с маслом и форелькой, и на морюшко. Имея такую работу, захочется ли её менять?

Теперь обратимся к нашим реалиям. Будем честными, если совпадает хотя бы пара вышеназванных пунктов, среднестатистический человек держится за свое рабочее место мёртвой хваткой. Например, начальник кричит по любому поводу, коллега портит настроение, зато какие классные у меня командировки, зато как хорошо платят... А где сегодня ещё такое найдёшь? Или: да, зарплата не ахти, но хоть такая, кому-то ведь и хуже. А я здесь много лет работаю, всех знаю, коллектив считай родной. Знакомо?

Бывает и серединка наполовину. Мол, начальник обычный человек, не орёт и не захваливает. Коллеги как и везде, терпеть можно. Рабочие задачи средненькие, благо что справляюсь уже на автомате и ладно, да и платят что-то, похожее на деньги, не задерживая. Однако же зудит чёт, на море сто лет не ездил, да и опостылело все и вся..

Вопрос, в каком случае из приведенных человек захочет сменить свое место работы через 5 лет?

Наверное, в любом.

Так устроен человек, что даже самое идеальное место работы когда-то приедается. Ездить ежедневно одним и тем же маршрутом, сидеть в одном и том же офисе, выполняя одинаковые задачи и повторяя бесконечный день сурка - не такая уж простая задача, как поначалу кажется. Даже командировки начинают казаться скучными, однообразными, неинтересными, когда несколько лет подряд повторяют один и тот же рабочий алгоритм.

Как же меня все...

Как и в семейной жизни, в работе однажды наступает кризис и профессиональное выгорание. Даже если изначально это была работа мечты... Нет: тем более, если это было то место, где человек когда-то мечтал работать. Радовался, как весь китайский народ, получив желаемое, и долго потом не хотел себе признаваться, что разочаровался в деле... или банально устал. Выгорел. Надоело.

Люди, которые работают вместе, тоже устают друг от друга. В некоторой степени все мы синхронизируемся, работая в одном помещении: когда один человек вносит смуту и нервозность в общество, другие подхватывают напряжение, и обстановка нагнетается. Люди за долгие годы нахождения на работе бок о бок надоедают друг другу, и вот уже некогда любимый коллектив не хочется видеть даже близко.

Накопленная усталость снижает работоспособность, рутинная деятельность убивает инициативу, и вот уже человек, некогда горевший идеей, становится  отчасти «неликвидным». Он вроде и хороший работник, но дело ему неинтересно, расти не хочет, да и трудится через силу. 

От этой хандры есть хорошая таблетка - повышение. Если вы отработали три года или все пять лет, а предложений подняться по карьерной лестнице не получили, все хождения вокруг этой темы обрубались на корню, и даже заявление об уходе не заставило начальника задуматься, медлить нет смысла. Сменив место работы, можно избежать гнева начальства из-за своей аморфности и открыть для себя новые горизонты.

"Я разрываю контракт" - "Давай, разрывай.." ©песТня

Повторюсь, у меня не было места работы, где я бы задержалась более, чем на 5 лет. Причины все те же: тоска, скука, инертность. Что же до повышения... В одном месте я его получила, но через полгода ушла, все-таки профессия была не моя. В паре других случаев повышения просто не существовало. Но, боюсь, что даже самая любимая работа в один прекрасный день осточертеет так, что нужно будет срочно переключиться на противоположные по смыслу задачи, дабы не выгореть окончательно.

Все мы ошибаемся, растём над собой, и вчерашнее «дело жизни» сегодня может казаться застойным болотом. Но никогда не поздно развить свой потенциал в совершенно другом месте. И, возможно, стоит освоить новую профессию, чтобы заинтересоваться ею и состояться в профессиональном плане, чем годами прозябать там, где все изучено вдоль и поперёк?

Так стоит или нет менять работу? Считаете ли вы, что нужно, как наши бабушки, работать до пенсии на одном стуле, или вам хочется все время что-то менять в жизни, в том числе и место работы тоже?

Часто ли вы кардинально меняли профессию или род деятельности? И вообще, выгорали вы на своей работе или даже не нагревались?

Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter.