Работа по внешнему совместительству

Виталтй
12 мая 2022 в 08:42

Здравствуйте.

Работаю на 1 ставку по основному месту работы и принят как внешний совместитель на 0,5 ставки к другому нанимателю. Могу ли я еще устроится на внешнее совместительство на 0,5 ставки, так в общем буду работать на 2 ставки? Спасибо.

Бугаева Эльмира Алексеевна
16 мая 2022 в 14:02
Задать вопрос специалисту

Здравствуйте.

Согласно трудовому законодательству, совместительством считается выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. Соответственно совместительство бывает внешним (у другого работодателя) и внутренним (у того же работодателя).

Продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени (например, при 40-часовой рабочей неделе – 20 часов).

В Вашем случае это только общие (суммарные) 1,5 ставки у трёх работодателей, то есть не более 12 часов в день.

Обращаем Ваше внимание, что работа по совместительству запрещена в следующих случаях:

  • занятие в государственных организациях двух руководящих должностей;
  • работник моложе 18 лет;
  • работа с вредными (опасными) условиями труда, если по основной и работе по совместительству предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени;
  • совместная работа в государственных организациях лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, супруги и такие же родственники супруга (супруги)), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью;
  • материально ответственная должность, если работник был осужден за корыстные преступления (судимость не снята или не погашена);
  • должность/виды деятельности, которые запрещены приговором суда работнику;
  • иные случаи, установленные законодательством.

Дополнительными основаниями для прекращения трудового договора в случае совместительства являются:

  • прием на данную должность «основного» работника;
  • работа по совместительству стала для работника основной.

Если у вас остались невыясненные вопросы, готовы проконсультировать вас индивидуально.

Запись на консультирование по кадровым и юридическим вопросам в рабочие дни с 9:30 до 12:30 по телефону: +375 (29) 508-91-75.

Контакты специалиста:
Адрес: ул. Терешковой, 9в, каб. 7 Телефон: +375 (29) 812-51-58 Все контакты