Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Можно ли не начислять зарплату
Добрый день! Есть две вновь созданные организации: ЧУП (1 директор в штате, он же учредитель, ОСН) и ООО (3 человкека штат, УСН). Первое время не хотят начислять з/п. Пожалуйста, подскажите, можно ли не начислять з/п или можно ли не выплачивать её? Как долго и на основании каких нормативных актов? Спасибо за ответ.
Здравствуйте, Анна.
К сожалению, «не хотеть начислять заработную плату» у нас нельзя. В случае отсутствия деятельности у организаций можно предоставить работникам отпуск за свой счёт, но не более, чем на 30 дней (ст. 190 Трудового кодекса).
Согласно ст. 191 ТК, наниматель также вправе отправить работников (с их согласия) в отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя.
К сожалению, «не хотеть начислять заработную плату» у нас нельзя. В случае отсутствия деятельности у организаций можно предоставить работникам отпуск за свой счёт, но не более, чем на 30 дней (ст. 190 Трудового кодекса).
Согласно ст. 191 ТК, наниматель также вправе отправить работников (с их согласия) в отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя.
Комментирование отключено.
