какие документы необходимо вести ЧУП

Оксана
13 марта 2014 в 08:04
Татьяна, здравствуйте ещё раз. Благодарю вас за ответ, но у меня ещё осталось непонимание.
К сожалению, я не знаю расшифровок «Учёт ОС и НМА (так же при наличии) — карточки». Немного поясню: у меня физкультурно-оздоровительная деятельность, оплата наличными через КСА. Я слышала, что у меня должны быть прописаны тарифные ставки для расчёта з/п и штатное расписание. Не подскажете, где взять формы? Ещё раз с благодарностью.
Татьяна Сергеевна Каленикова
17 марта 2014 в 17:24
Здравствуйте, Оксана.
ОС — это основные средства, НМА — нематериальные активы. НМА у Вас, скорее всего, не будет. Из ОС (тоже скорее всего) — только кассовый аппарат. Заведите на него карточку ОС и начисляйте ежемесячно амортизацию.
Заработная плата начисляется на основании штатного расписания. Штатное можно составить как с применением тарифных ставок и коэффициентов, так и без. Выберите второй вариант, он проще.
Форма штатного - обычная таблица. № п/п — должность — количество штатных единиц — тарифный оклад — фонд оплаты труда. Количество штатных единиц — это количество работающих. К примеру:
  • должность 1 — 0,5 ставки;
  • должность 2 — 1 ставка;
  • должность 3 — 0,25 ставки.
Тарифный оклад можете поставить любой, но не ниже МЗП на целую ставку. Фонд оплаты труда — это кол-во штатных единиц (по каждой должности), умноженное на тарифный оклад.
Комментирование отключено.