Расчет количества дней компенсации при увольнении

Добрый день, Татьяна Сергеевна!
У нас в организации увольняется сотрудник 01.04.14. Принята на работу 01.10.11. Нужно выплатить компенсацию. За этот период был отпуск 25 к. дн. (с 01.10.11 по 25.10.12) за 2011 г. и 25 к. дн. с 07.11.13 по 02.12.13 за 2012 г. Других отпусков у человека не было. Помогите правильно рассчитать количество дней для компенсации. Мой расчёт:

• 2011 г. — 92 дня;
• 2012 г. — 366 дней;
• 2013 г. — 365 дней;
• 2014 г. — 91 день.

Складываю: 92 + 366 + 365 + 91 = 914 / 29,7 = 30,7. Округляю до 31 мес.: 31 мес × (25 к. дн. отпуска / 12) = 65 дней. Отнимаю от этого количества отпуск за 2011 и 2012, т.е. 50 к. дн. 65 - 50 = 15 дней. Столько получается для выплаты компенсации?
Но главный бухгалтер утверждает, что для компенсации нужно считать 13 к. дн., т.к. за два полных года работы было использовано два полных отпуска, значит, берётся только не полный рабочий год и, соответственно, получается 183 к. дн. с 01.10.13 по 01.04.14 или 6 полн. месяцев. Но ведь мы предоставляли отпуск человеку 07.11.13 за период с 01.10.12 по 30.09.13, т.е. им отработано уже больше 1-го полного рабочего года (1 год 1 месяц— октябрь и 6 дней ноября). А это я считаю как минимум 1,5 дня для компенсации при увольнении!?

Подскажите, чей расчёт правилен и за сколько дней всё же мы должны выплатить компенсацию (13 или 15)? Спасибо!