Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
оплата в выхдной день
Дополнение к вопросу № 1885 (откроется в новом окне — прим. ред.).
Татьяна, извините меня, но я не совсем поняла. Я ему должна оплатить 14 дней и плюс ещё за работу в выходной день, но ведь он у меня по табелю отработал 12 рабочих и 2 дня выходных. Или же я ему должна оплатить 12 рабочих дней и 2 дня не ниже одинарной часовой тарифной ставки?
Заранее спасибо.
Татьяна, извините меня, но я не совсем поняла. Я ему должна оплатить 14 дней и плюс ещё за работу в выходной день, но ведь он у меня по табелю отработал 12 рабочих и 2 дня выходных. Или же я ему должна оплатить 12 рабочих дней и 2 дня не ниже одинарной часовой тарифной ставки?
Заранее спасибо.
Здравствуйте, Марина.
Если работник отработал в свой выходной день:
Если работник отработал в свой выходной день:
- Рассчитываем среднедневной заработок: 2 137 500 / 20 = 106 875.
- Начисляем з/п за 14 рабочих дней: 106 875 × 14 = 1 496 250.
- Делаем доплату за работу в выходной день: 2 137 500 / 20 × 1 = 106 875.
Комментирование отключено.
