Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Досрочный выход из декретного отпуска
Добрый день, Татьяна Сергеевна!
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, но хочу выйти на работу на 0,5 ставки, чтобы сохранить 100% пособия на ребёнка. Пособие мне выплачивает не работодатель, т.к. это микроорганизация, а орган по труду. Подскажите, помимо заявления работодателю о досрочном выходе на работу, должна ли я:
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, но хочу выйти на работу на 0,5 ставки, чтобы сохранить 100% пособия на ребёнка. Пособие мне выплачивает не работодатель, т.к. это микроорганизация, а орган по труду. Подскажите, помимо заявления работодателю о досрочном выходе на работу, должна ли я:
- Уведомить орган по труду о выходе на работу на 0,5 ставки (ребёнок не пойдёт в дошкольное учреждение, а будет находиться дома)?
- Какие документы нужны ещё для оформления моего выхода на работу?
- Буду ли я иметь 1 свободный день в неделю у работодателя при работе на 0,5 ставки или нет?
- За время нахождения в декретном в нашей организации не раз повышались оклады с различными надбавками, в т.ч. и по моей штатной единице. У меня должно быть 0,5 оклада такого, как на сегодняшний день?
Здравствуйте, Татьяна.
— матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет; по её (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре;
— матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет); по её (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.
- Обязаны. В противном случае в следующем году (когда вашей организацией будет подан отчёт ПУ-3) пособие Вам пересчитают и удержат.
- Заявление.
- Согласно ст. 265 Трудового кодекса, дополнительный свободный от работы день предоставляется:
— матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет; по её (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре;
— матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет); по её (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.
- Да, на сегодняшний день.
Комментирование отключено.
