штатное расписание

Добрый день. На предприятии оклады работников формируются без применения единой тарифной сетки. Порядок формирования прописан в Положении об оплате труда и премирования работников. Работником устанавливаются приказом генерального директора индивидуальные оклады. На сегодняшний день в штатном расписании указываются индивидуальные оклады.
В приказах о приёме на работу указывается, что заработная плата устанавливается работнику согласно штатному расписанию. В трудовом договоре (контракте) прописывается размер индивидуального оклада, который дает бухгалтерия при приеме на работу (переводе) сотрудника индивидуально каждому.
Вопросы:

• Можно ли в штатном расписании не указывать размеры индивидуальных окладов?
• Можно ли в приказах о приёме на работу (переводах) делать ссылку не на штатное расписание, а на Положение об оплате труда (в нём прописано, что размер индивидуального оклада устанавливается приказом генерального директора) или делать ссылку на приказ генерального директора, например «… и заработной платой согласно приказу генерального директора»?