Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Ограничения по стимулирующим выплатам
- Существует ли ограничения по размерам стимулирующих выплат работникам и нормативам отнесения данных сумм на себестоимость?
- Каким образом оприходовать диван в период до проведения инвентаризации? По какой стоимости и на основании каких документов, если никаких документов нет?
- Как заключить с работниками, не состоящими в штате и работающими по договорам, договор о материальной ответственности?
Здравствуйте, Елена.
- Нет, не существует. Главный критерий отнесения выплат на себестоимость — это наличие положения об оплате труда и премирования работников.
- Оприходовать как излишек, после проведения инвентаризации по рыночной стоимости с учётом износа. Можно «взять» диван в возмездную либо безвозмездную аренду у сотрудника организации.
- Договор материальной ответственности может заключаться как с основными работниками, так и с выполняющими работы по договорам подряда. Главное — утвердить примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.
Комментирование отключено.
