Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
отпуск
Добрый день! Один из сотрудников нашей организации при приёме на работу был на ставке, после отпуска в 2014 году перевёлся на 0,5 ставки (притом, что его основная работа у нас).
Сегодня уже прошло полгода после последнего отпуска, может ли он идти в отпуск (за полгода) и как начислять его?
Сегодня уже прошло полгода после последнего отпуска, может ли он идти в отпуск (за полгода) и как начислять его?
Здравствуйте, Наталья.
Отпуск сотруднику может быть предоставлен.
Отпускные считаются из расчёта начисленной заработной платы за последние 12 месяцев с применением коэффициента осовременивания (если имел место рост тарифной ставки первого разряда).
Отпуск сотруднику может быть предоставлен.
Отпускные считаются из расчёта начисленной заработной платы за последние 12 месяцев с применением коэффициента осовременивания (если имел место рост тарифной ставки первого разряда).
Комментирование отключено.
