Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как поднять ЗП
Татьяна Сергеевна, подскажите пожалуйста. ЧУП применяет систему оплаты труда без ЕТС. Должностной оклад = тарифный оклад + 15% за контракт. Необходимо поднять з/п.
- Нужны ли основания для повышения тарифного оклада?
- Можно ли разным должностям в одном месяце поднять тарифный оклад на разные проценты? Или поднять ТО только для одной должности?
- Возможно ли откорректировать должностной оклад надбавками?
- Можно ли установить надбавку, а в следующем месяце её увеличить или отменить? Нужны ли основания или просто по решению нанимателя? Если можно, то где это нужно прописать?
Здравствуйте, Наталья.
- Нет, не нужно.
- Можно, но такое право должно быть закреплено во внутренних документах.
- Можно.
- Можно, но и это должно быть прописано в положении об оплате труда, положении о премировании.
Комментирование отключено.
