Компенсация работнику за простой предприятия по сдельно-премиальной форме оплаты труда

Здравствуйте, Яна Викторовна.

Если простой по вине работника, то это время не подлежит оплате, независимо от формы вины работника.

При отсутствии у нанимателя работы, применяются номы ч. 1 ст. 71 ТК, в которой говорится о том, что при простое работнику выплачивается заработная плата в размере не ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада), если иное не оговорено в коллективном трудовом договоре.