Расчёт зарплаты при совмещении

При временном переводе бригадира для исполнения обязанностей мастера в связи с производственной необходимостью, оформляется приказ, в котором указано, что замещающему работнику установить оплату в размере тарифной ставки (оклада), предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника с сохранением установленного ему повышения тарифной ставки (оклада) по контракту по основной работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.

В данном случае при норме 175 часов в июле 2015 года оплата по выполняемой работе за мастера за 120 часов составила 4 895 910 рублей:

• тарифная ставка (оклад) в размере 2 960 776 рублей;
• доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 40 920 рублей;
• надбавка к заработной плате за продолжительность непрерывной работы в размере 393 366 рублей;
• премия за выполнение показателей в размере 1 500 848 рублей.

При исчислении среднего заработка за два календарных предыдущих месяца (май−июнь 2015 г.) в расчёт среднего заработка включили заработную плату за выполненную работу и отработанное время, выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии), выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, а также суммы индексации заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги (Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда РБ от 10.04.2000 № 47).

В мае 2015 г. отработано 143 часа, начислено зарплаты — 6 970 680 рублей. В июне 2015 г. отработано 184 часа, начислено зарплаты — 8 084 798 рублей.

Среднечасовой заработок за два предыдущих месяца (май−июнь 2015г.): 46 041,217 рублей (6 970 680 + 8 084 798) / (143 + 184). Средний заработок по основному месту работы за 120 часов составляет: 46 041,217 × 120 = 5 524 946 рублей.

Заработная плата, начисленная бригадиру по выполняемой работе за мастера ниже, чем средняя заработная плата по основному месту работы, поэтому произведена доплата до среднего заработка в сумме: 5 524 946 – 4 895 910 = 629 036 рублей.

Кроме того, в июле 2015 года заработная плата по основной работе за 55 часов бригадира составила 1 992 627 рублей:

• тарифная ставка (оклад) в размере 901 464;
• надбавка за профессиональное мастерство в размере 333 542;
• доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 18 755;
• надбавка к заработной плате за продолжительность непрерывной работы в размере 180 293;
• премия за выполнение показателей в размере 558 573 рублей.

Также в июле 2015 года бригадиру была начислена индексация заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги за июнь 2015 года в размере 501 456 рублей.

Общая сумма начисленной заработной платы за июль 2015 года — 175 часов — бригадиру составила: 8 019 029 рублей (5 524 946 + 1 992 627 + 501 456).

Исходя из вышеуказанного, прошу дать разъяснение: надо ли при расчёте доплаты до среднего заработка включать в заработок по выполняемой работе за мастера индексацию заработной платы за июнь 2015 года пропорционально отработанному времени, в сумме 343 856 рублей (501 456 / 175,0 × 120), соответственно, доплата до среднего заработка составит 285 180 рублей (5 524 946 − 4 895 910 − 343 856). А общая сумма начисленной заработной платы за июль 2015 года — 175 часов — бригадиру составит 7 675 173 рубля (5 524 946 + 1 992 627 + 157 600)?

По возможности прошу дать ссылку на соответствующие нормативные документы. Заранее благодарна.