Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Начисление зарплаты и штатное расписание в ЧТУП
Здравствуйте, Татьяна. Вопрос о начислении зарплаты.
ЧТУП (УСН 15 %), 3 наемных работника (из них 2 на 0,25 ставки). Можно ли начислять минималку и не делать штатное расписание?
Нужно ли делать дочисление до 1/4 минималки работникам, которые на 0,25 ставки, если у них зарплата меньше этой величины, т. е, например, за ноябрь минималка — 925 520, значит, 0,25 — 231 380.
ЧТУП (УСН 15 %), 3 наемных работника (из них 2 на 0,25 ставки). Можно ли начислять минималку и не делать штатное расписание?
Нужно ли делать дочисление до 1/4 минималки работникам, которые на 0,25 ставки, если у них зарплата меньше этой величины, т. е, например, за ноябрь минималка — 925 520, значит, 0,25 — 231 380.
Здравствуйте, Елена.
Штатное расписание должно быть на любом предприятии любой формы собственности. Помимо штатного нужно составить Положение об оплате труда работников, в котором оговаривается, каким образом формируются оклады работников — с применением единой тарифной сетки или без.
Мало того, размер оклада еще прописывается в трудовом договоре/контракте.
Доплата до минимальной заработной платы при отработанном неполном месяце рассчитывается исходя из установленной часовой МЗП. В Вашем случае 0,25 ст — это 44 рабочих часа. 44 х 5450 = 239 800 (≈ 30 $ — прим. ред.).
Штатное расписание должно быть на любом предприятии любой формы собственности. Помимо штатного нужно составить Положение об оплате труда работников, в котором оговаривается, каким образом формируются оклады работников — с применением единой тарифной сетки или без.
Мало того, размер оклада еще прописывается в трудовом договоре/контракте.
Доплата до минимальной заработной платы при отработанном неполном месяце рассчитывается исходя из установленной часовой МЗП. В Вашем случае 0,25 ст — это 44 рабочих часа. 44 х 5450 = 239 800 (≈ 30 $ — прим. ред.).
Комментирование отключено.
