Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Может ли ИП на время отпуска своего сотрудника наняться продавцом
ИП (розница, УСН, 15 %). В штате два продавца (родственники).
Может ли ИП дать отпуск, например, за свой счет (неоплачиваемый) одному из продавцов и соответственно заменить его собой на это время, т. е. ИП станет сам продавцом.
В этом случае, как будет начисляться зарплата — только одному продавцу? Как быть самому ИП?
На какой максимальный срок ИП может дать продавцу отпуск за свой счет?
Спасибо.
Может ли ИП дать отпуск, например, за свой счет (неоплачиваемый) одному из продавцов и соответственно заменить его собой на это время, т. е. ИП станет сам продавцом.
В этом случае, как будет начисляться зарплата — только одному продавцу? Как быть самому ИП?
На какой максимальный срок ИП может дать продавцу отпуск за свой счет?
Спасибо.
Здравствуйте, Руслан.
Может ли ИП дать отпуск, например, за свой счет (неоплачиваемый) одному из продавцов и соответственно заменить его собой на это время, т. е. ИП станет сам продавцом.
Может.
В этом случае, как будет начисляться зарплата — только одному продавцу? Как быть самому ИП?
Заработная плата будет начисляться только одному продавцу. Заработная плата самому ИП не начисляется.
На какой максимальный срок ИП может дать продавцу отпуск за свой счет?
Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику.
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя.
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Может ли ИП дать отпуск, например, за свой счет (неоплачиваемый) одному из продавцов и соответственно заменить его собой на это время, т. е. ИП станет сам продавцом.
Может.
В этом случае, как будет начисляться зарплата — только одному продавцу? Как быть самому ИП?
Заработная плата будет начисляться только одному продавцу. Заработная плата самому ИП не начисляется.
На какой максимальный срок ИП может дать продавцу отпуск за свой счет?
Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику.
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
- осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
- инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
- иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя.
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Комментирование отключено.
