Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Доплата за совмещение
В магазине работает и проходит практику оператор ЭВМ. Директор хочет оформить оператора на 0,5 ставки продавцом в другой магазин. Какую минимальную доплату можно установить оператору?
В штатном расписании должность продавца есть. Оклады устанавливаются на предприятии фиксированно без применения единой тарифной сетки.
В штатном расписании должность продавца есть. Оклады устанавливаются на предприятии фиксированно без применения единой тарифной сетки.
Уважаемая Инна.
Согласно статье 67 ТК РБ, совмещение профессий (должностей) — это выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности).
Не забудьте напомнить директору, что он обязан предупредить работника о грядущих изменениях не меньше чем за 1 месяц и в письменном виде (ст. 32 ТК). Работник может и не согласиться на совмещение.
Согласно статье 67 ТК РБ, размер доплаты за совмещение устанавливается нанимателем по соглашению с работником. Это может быть определенный % от оклада по основной профессии (должности) или какая-то четко оговоренная сумма, но не больше оклада по совмещаемой должности.
Согласно статье 67 ТК РБ, совмещение профессий (должностей) — это выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности).
Не забудьте напомнить директору, что он обязан предупредить работника о грядущих изменениях не меньше чем за 1 месяц и в письменном виде (ст. 32 ТК). Работник может и не согласиться на совмещение.
Согласно статье 67 ТК РБ, размер доплаты за совмещение устанавливается нанимателем по соглашению с работником. Это может быть определенный % от оклада по основной профессии (должности) или какая-то четко оговоренная сумма, но не больше оклада по совмещаемой должности.
Комментирование отключено.
