Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Внесение изменений в Положение о заработной плате и премировании
Здравствуйте.
Татьяна, подскажите, пожалуйста, Положение о заработной плате и премировании нужно составлять на 1 год с 01.01 либо на 3 года? Как вносить изменения при изменении законодательства? Или по приказу директора?
Татьяна, подскажите, пожалуйста, Положение о заработной плате и премировании нужно составлять на 1 год с 01.01 либо на 3 года? Как вносить изменения при изменении законодательства? Или по приказу директора?
Здравствуйте, Инна.
Положение об оплате труда и премировании может быть как самостоятельным ЛНПА, так и приложением к коллективному договору (ст. 364 ТК). Заключается на срок не менее чем на один год и не более чем на три года (ст. 367 ТК).
Любые изменения будут вноситься приказом руководителя. Если они связаны с изменением законодательства, то приказом назначается работник, ответственный за разработку, назначается ответственный за согласование и устанавливаются сроки внесения изменений в ЛНПА.
Все остальные изменения вносятся после предварительного согласования с работниками.
Положение об оплате труда и премировании может быть как самостоятельным ЛНПА, так и приложением к коллективному договору (ст. 364 ТК). Заключается на срок не менее чем на один год и не более чем на три года (ст. 367 ТК).
Любые изменения будут вноситься приказом руководителя. Если они связаны с изменением законодательства, то приказом назначается работник, ответственный за разработку, назначается ответственный за согласование и устанавливаются сроки внесения изменений в ЛНПА.
Все остальные изменения вносятся после предварительного согласования с работниками.
Комментирование отключено.
