Договор подряда, начисление заработной платы. Стандартные налоговые вычеты

Екатерина
14 сентября 2012 в 16:06
Добрый день, Татьяна Каленикова.
Я работаю в частной организации по договору подряда. Полный восьмичасовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя. Мой оклад, оговоренный с нанимателем, составляет 1.700.000, но, что странно, получаю я 1. 479.000. На мой вопрос: «Почему так происходит?» — мне отвечают: «Из заработной платы вычитается 13% подоходного налога». То есть, насколько я знаю, 12% подоходного налога и 1% в пенсионный фонд. Однако, судя по всему, не производится стандартный вычет (суммы, не облагаемой подоходным налогом, насколько я знаю, она составляет 440.000).
В таком случае, по моим подсчетам, заработная плата должна составлять:
Подоходный налог
(1 700 000 - 440 000)12% = 151 200
Отчисления в пенсионный фонд
1 700 000
1% = 17 000
Итого к выдаче
1 700 000 - 151 200 - 17 000 = 1 531 800
Или я ошибаюсь? Может, при работе по договору подряда налог исчисляется иначе? Проконсультируйте, пожалуйста, потому что от наших бухгалтеров я не могу добиться вразумительного объяснения.
Спасибо!
Татьяна Сергеевна Каленикова
17 сентября 2012 в 17:21
Здравствуйте, Екатерина.
В Вашем случае все зависит от того, имеете ли Вы основное место работы.
Если основное место работы у Вас есть (трудовая на другом предприятии), то Ваша бухгалтерия права и стандартные налоговые вычеты Вам не положены.
Если же Ваша трудовая у Вас на руках, соответственно работаете Вы только по договору подряда, то тут правы Вы и вычет предоставляется.
Но, согласно ст. 164 п. 3 ОЧ НК, вычет будет предоставляться только по письменному заявлению и при предоставлении трудовой книжки (в случае отсутствия трудовой нужно указать причины).
Расчет правильный.
Комментирование отключено.