Сокращение работника, выплаты по сокращению

Здравствуйте, Александр.
Согласно ст. 43 ТК РБ, наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
ст. 48 ТК РБ.
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
+
Заработная плата за отработанный месяц и компенсация за неиспользованный отпуск (если остались дни).