Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Установление окладов и штатного расписания
Здравствуйте, Татьяна!
Возвращаюсь к вопросу № 694. В 2012 г. мы устанавливали оклады приказом. Будет ли это ошибкой при проверке? Можно ли разработать и утвердить штатное расписание в начале года или это обязательно делать в конце года? Заранее благодарны!
Возвращаюсь к вопросу № 694. В 2012 г. мы устанавливали оклады приказом. Будет ли это ошибкой при проверке? Можно ли разработать и утвердить штатное расписание в начале года или это обязательно делать в конце года? Заранее благодарны!
Здравствуйте, Юлия.
Оклады формируются на основании штатного расписания, а не устанавливаются приказом руководителя. Переделайте. Штатное можно делать/переделывать в любое время. Просто целесообразнее и проще утвердить штатное в начале деятельности организации, а потом уже вносить в него изменения и дополнения.
Оклады формируются на основании штатного расписания, а не устанавливаются приказом руководителя. Переделайте. Штатное можно делать/переделывать в любое время. Просто целесообразнее и проще утвердить штатное в начале деятельности организации, а потом уже вносить в него изменения и дополнения.
Комментирование отключено.
