Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Увольнение по правилам
Добрый день! Подскажите, у меня сотрудник оформлен на 0,5 ставки, также на основной работе у него есть запись в трудовой о том, что он работает в нашей организации. Сейчас хотят его уволить. Как правильно поступить:
- Надо по основному месту работы предоставить справку о том, что он уволен и уже их отдел кадров сделает запись об увольнении? Печать нашу нужно ставить?
- Он берет трудовую, а я делаю запись об увольнении с 0,5 ставки, проставляю нашу печать?
Здравствуйте, Людмила! По заполнению трудовой книжки Вас лучше проконсультирует специалист по кадрам, я же консультирую только по бухгалтерским вопросам.
Комментирование отключено.
