Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как рассчитать работника при увольнении
Здравствуйте, Татьяна!
Подскажите пожалуйста, с 01.01.13 по 23.01.13 на ЧУП был оформлен продавец с шестидневной рабочей неделей. 28.10.13 он только пришёл, подписал заявления и приказ, в этот день я его рассчитать должна и оплатить налоги. Помогите сделать его окончательный расчёт при увольнении. Я просто ещё ни разу не сталкивалась с этим и на форумах кто что пишет. Оклад его — 1 400 000 рублей, отработано 20 дней.
Подскажите пожалуйста, с 01.01.13 по 23.01.13 на ЧУП был оформлен продавец с шестидневной рабочей неделей. 28.10.13 он только пришёл, подписал заявления и приказ, в этот день я его рассчитать должна и оплатить налоги. Помогите сделать его окончательный расчёт при увольнении. Я просто ещё ни разу не сталкивалась с этим и на форумах кто что пишет. Оклад его — 1 400 000 рублей, отработано 20 дней.
Здравствуйте, Екатерина.
При увольнении Вы обязаны выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Заработная плата за отработанный период будет равна 1 120 000 (за 20 рабочих дней) + 112 000 (доплата за работу в праздничные дни).
Компенсация положена за 2 дня (23 календарных дня / 29,7 × (24 или 25 дней отпуска / 12). Т.к. работник не отработал ни одного полного месяца, то считаем среднечасовую заработную плату.
(1 120 000 + 112 000) / 140 отработанных часов = 8 800.
Определяем среднемесячную зарплату. 8 800 × (2016 /12) = 1 478 400, где 2016 — часовая норма времени за год при шестидневной рабочей неделе, 12 — количество месяцев.
1 478 400 / 29,7 × 2 дня компенсации = 99 556.
При увольнении Вы обязаны выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Заработная плата за отработанный период будет равна 1 120 000 (за 20 рабочих дней) + 112 000 (доплата за работу в праздничные дни).
Компенсация положена за 2 дня (23 календарных дня / 29,7 × (24 или 25 дней отпуска / 12). Т.к. работник не отработал ни одного полного месяца, то считаем среднечасовую заработную плату.
(1 120 000 + 112 000) / 140 отработанных часов = 8 800.
Определяем среднемесячную зарплату. 8 800 × (2016 /12) = 1 478 400, где 2016 — часовая норма времени за год при шестидневной рабочей неделе, 12 — количество месяцев.
1 478 400 / 29,7 × 2 дня компенсации = 99 556.
Комментирование отключено.
