Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
отпуск
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста! Если оклад у работника 1 500 000, он принят 15.04.2013, то мы берём оклад, делим на количество дней в месяце рабочих и умножаем, сколько он отработал? Получается сумма, и когда мы считаем отпуск, мы берём 1 500 000 или уже меньше?
Подскажите, пожалуйста! Если оклад у работника 1 500 000, он принят 15.04.2013, то мы берём оклад, делим на количество дней в месяце рабочих и умножаем, сколько он отработал? Получается сумма, и когда мы считаем отпуск, мы берём 1 500 000 или уже меньше?
Здравствуйте, Оксана.
Если работник отработал не полный месяц, то оклад делится на количество рабочих дней месяца и умножается на количество отработанных дней.
В расчёте отпускных месяц, отработанный не полностью, не участвует. Т.о. апрель из расчёта Вы выкидываете.
Если работник отработал не полный месяц, то оклад делится на количество рабочих дней месяца и умножается на количество отработанных дней.
В расчёте отпускных месяц, отработанный не полностью, не участвует. Т.о. апрель из расчёта Вы выкидываете.
Комментирование отключено.
