Доплата до МЗП влияет на изменение штатного расписания?

Здравствуйте, Татьяна Сергеевна!
В коммерческой организации установлена ставка 1-го разряда — 360 000 руб. Должностной оклад = тарифный оклад (ТО) + ТО 50% (за контракт по Декрету № 29) + ТО 50% (надбавка за особый характер и ответственность в работе). Должностной оклад у сотрудника = 1 395 000 рублей (ниже МЗП, МЗП за сентябрь — 1 464 790 рублей). Доплата до МЗП и начисление доплаты по сотруднику = 69 790 рублей. Заработная плата в организации не индексируется.

• В связи с начисленной доплатой до МЗП, бухгалтер должен внести изменения в штатное расписание: повысить ставку 1-го разряда, увеличить надбавки, чтобы увеличился должностной оклад или штатное расписание остается без изменений?
• Если в расчёт отпускных включён месяц, в котором была доплата до МЗП, поправочный коэффициент умножается на фактический заработок + доплата до МЗП (в нашем случае1 395 000 + 69 790) или только на фактический заработок (1 395 000)?
• Сотрудник уволен 16.09.2013 г. В сентябре из 21 рабочего дня отработал 6 дней и 5 дней был в отпуске без сохранения заработной платы. Этому сотруднику положена доплата за сентябрь или нет?