Несвоевременная оплата за праздничные часы

Здравствуйте, Татьяна!
В нашей организации применяется суммированный учёт рабочего времени, учётным периодом является 1 год. Оплата производится по должностному окладу. Составляются графики сменности и доводятся до ведома работников за месяц. Работа планируется в счёт месячной нормы рабочего времени.
Ситуация такая, что за 2012 год тем работникам, которые по графику работ работали в праздничные дни и государственные праздники (работа была запланированной) до настоящего момента не выплачена компенсация в соотв. со ст.148 ТК не ниже часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада за эти праздничные часы работы. За 2012 и 2013 года тарифная ставка менялась 2 раза, а вот должностные оклады менялись гораздо чаще за счёт различных повышений тарифных окладов по Декрету №29 и Инструкции №123.
Вопросы:

• Подскажите, какую тарифную ставку или какой должностной оклад брать в расчёт теперь при начислении оплаты за те неоплаченные часы в 2012 г.? То, что действовало на тот момент (но это получаются совсем маленькие суммы) или то, что действует сейчас?
• Насколько данное нарушение считается серьёзным и какая ответственность за него?