Командировка

Татьяна

5 января 2014 в 23:27

В нашу организацию в декабре принят водитель. У него повременная оплата труда. На предприятии суммированный учёт рабочего времени. С 04.12 по 06.12, с 08.12 по 13.12, с 15.12 по 20.12, с 23.12 по 27.12, с 29.12 по 31.12 года он находился в командировке.

Как в данном случае ему нужно возместить работу в выходные и праздничные дни?
Также согласно путевым имеются ночные часы. Следует ли возмещать их?
Приведите, пожалуйста, пример расчёта на цифрах из расчёта оклада условно 850 000.

Татьяна Сергеевна Каленикова

9 января 2014 в 08:57

Здравствуйте, Татьяна.

Выходные, если они совпадают с графиком работы, оплачиваются, как обычный рабочий день, праздничные дни — в двойном размере.
Да.
Если у Вас суммированный учёт рабочего времени, то должна быть часовая тарифная ставка, а не оклад. К примеру, 10 000 за 1 час. Отработал 168 часов, из них 5 часов в праздник.

168 × 10 000 + 5 × 10 000.

Комментирование отключено.

154.338 посещений
398.222 просмотра за месяц

Свид. № 391391601 от 19.02.2014
Витебск, ул. Гоголя, 14-808

О проекте

Добавить бизнес в каталог

И стать заметнее!

Сервисы

Скачай приложение Vitebsk.biz
и получай кэшбэк!

Наведите камеру телефона
на qr-код, чтобы скачать
приложение :)