Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Начисление зарплаты директору ЧУП
Здравствуйте. ЧТУП (автоуслуги, 5% УСН). Зарегистрированы с ноября, но не работали пока (покупали и ставили на учёт машины). Начали работать с января 2014 г. Приняли директора с ноября.
Нужно ли ему начислять зарплату (ноябрь-декабрь), если он не работал, но был уже принят? Если нужно начислять, то насколько максимально мы можем отправить его в отпуск за свой счёт? Спасибо.
Нужно ли ему начислять зарплату (ноябрь-декабрь), если он не работал, но был уже принят? Если нужно начислять, то насколько максимально мы можем отправить его в отпуск за свой счёт? Спасибо.
Здравствуйте, Татьяна.
Не работал - это значит, что платежи не проводились, никакие покупки не делались, договора не заключались. В таком случае можно з/п не начислять, а отправить директора в отпуск за свой счёт, максимум на 30 календарных дней. На оставшееся время можно оформить неполный рабочий день и оплачивать согласно табелю учета рабочего времени.
Не работал - это значит, что платежи не проводились, никакие покупки не делались, договора не заключались. В таком случае можно з/п не начислять, а отправить директора в отпуск за свой счёт, максимум на 30 календарных дней. На оставшееся время можно оформить неполный рабочий день и оплачивать согласно табелю учета рабочего времени.
Комментирование отключено.
