Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
изменение системы оплаты труда
Добрый день!
Ситуация такая: на предприятии изменилась система оплаты труда, раньше было штатное расписание, теперь комиссионная система оплаты труда. Вопрос такой: как теперь рассчитывать коэффициент при расчёте отпускных, если при ШР был оклад (например, у бухгалтера) 4 200 000 руб., а теперь сделали оклад 1 500 000 и + % от выручки?
Ситуация такая: на предприятии изменилась система оплаты труда, раньше было штатное расписание, теперь комиссионная система оплаты труда. Вопрос такой: как теперь рассчитывать коэффициент при расчёте отпускных, если при ШР был оклад (например, у бухгалтера) 4 200 000 руб., а теперь сделали оклад 1 500 000 и + % от выручки?
Здравствуйте, Татьяна.
Коэффициенты привязываются к какой-либо постоянной величине, в Вашем случае это будет оклад. При увеличении оклада (без учёта процентов) будете рассчитывать повышающий коэффициент.
Коэффициенты привязываются к какой-либо постоянной величине, в Вашем случае это будет оклад. При увеличении оклада (без учёта процентов) будете рассчитывать повышающий коэффициент.
Комментирование отключено.
