Как должны уволить, если происходит реорганизация предприятия?

Работаю в организации почти 2 года (администратор торгового зала). 14 июня мне позвонили из отдела кадров и сказали, что предстоит реорганизация и в администраторах нет необходимости, мне предложили принимать товар (в ранее заключённый договор приём товара не входил в мою обязанность) на 0.25 ставки за 800 000 либо согласно ст. 36 п. 3 отказаться, и тогда буду уволена по 35 ст. п. 5 ТК РБ с двухнедельным пособием.

Последний рабочий день 23 июня, то есть меня предупредили за неделю. Моей напарнице никто не звонил и получилось так, что на моё место просто другой человек придёт (который работал в другом магазине в этой организации и магазин закрыли).

Правильная ли статья увольнения? Или это получается сокращение штата ст. 42 п. 1 и 3-месячное пособие?

Спасибо.