Как оформить сотрудника на место декретника после окончания контракта?

Здравствуйте, Ольга!

Если предприятие не намерено продлевать контракт с работником, правильнее было бы уведомить об этом работника в установленный срок и уволить его в установленном порядке с выплатой окончательного расчёта. Издание приказа и внесение записи в ТК в данном случае является обязательным.

В дальнейшем можно заключить с данным работником срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника; срок действия такого договора закончится в день, предшествующий дню выхода основного работника на работу. В данном случае также издается приказ и вносится запись в ТК.

Схемы перевода работника с контракта на другие виды договоров представляются некорректными, т.к. трудовые взаимоотношения в рамках контрактной формы найма регулируются специальным законодательством, в связи с чем могут возникнуть противоречия в процедуре. Например, согласно части второй п. 11 Указа от 12.04.2000 № 180 предусмотрено, что по истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договорённости сторон, заключается новый контракт на срок не менее 1 года.

В Вашем же случае срок трудового договора зависит не от заранее установленных дат, а от факта выхода основного работника на работу, а предлагаемая увольняемому с постоянной работы работнику новая работа носит для него ограниченный, временный характер.