Можно ли создать приказ, чтобы другой работник мог подписывать ТН на отгрузку?

Здравствуйте, Светлана!

В случае если подписание ТН на отгрузку товаров и отпуск товаров без предоплаты/оплаты входит в должностные обязанности мастера то, чтобы литейщик имел такие права, достаточно издать приказ о временном переводе на должность мастера на время замещения отсутствующего работника, ознакомить литейщика с изданным приказом и должностной инструкцией мастера.

В соответствии со ст. 33 Трудового кодека Республики Беларусь (далее по тексту —ТК) временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника.

Однако необходимо учитывать обязательные условия, при наличии которых наниматель вправе временно перевести работника в связи с производственной необходимостью, а именно:

• наличие производственной необходимости у нанимателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях;
• работа, на которую переводят работника, не противопоказана ему по состоянию здоровья;
• работа поручается работнику в той же местности;
• срок временного перевода не должен превышать одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года.

В соответствии со ст. 68 ТК при временном заместительстве замещающему работнику в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, оплата производится в порядке и размере, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве в иных организациях устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях.

Однако, необходимо помнить, что в соответствии со ст. 33 ТК при временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

В данном случае доплата за выполнение работ при временном заместительстве не является обязательной. Если же выполнение обязанностей временно отсутствующего работника будут поручены литейщику без освобождения от основной работы, то оплата труда будет регулироваться ст. 67 ТК. Согласно которой, работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объёма выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объёма выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

В случае же если подписание ТН на отгрузку товаров и отпуск товаров без предоплаты не входит в должностные обязанности мастера то, чтобы литейщик имел такие права необходимо выдать ему доверенность на совершение названных действий в соответствии со ст. 186 Гражданского кодекса Республики Беларусь.

Работнику, действующему от имени организации на основании доверенности, доплат в трудовом кодексе не предусмотрено.