Каким образом можно оставить за работником право на продление контракта с работодателем?

Здравствуйте, Александр!

Частью 3 пункта 5 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 г. № 1476, предусмотрена обязанность нанимателя продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет (с согласия работника) с матерью или отцом ребенка, приступивших к работе до или после окончания отпуска по уходу.

В данной ситуации независимо от того, когда вы приступите к работе, за вами сохраняется право о продлении контракта по указанному выше основанию.

Статьей 39 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

Таким образом, данный вопрос нельзя рассматривать в одностороннем порядке, не зная действий нанимателя. Решение о дальнейшей работе у нанимателя вам необходимо принимать самостоятельно.